劳动岗位职责

劳动律师岗位职责

劳动法律师 天津金诺律师事务所 天津金诺律师事务所,金诺 岗位职责 1、负责从事法律合同的撰写和审核等工作; 2、负责处理有关法律事务; 3、负责起草或审核相关

劳动 律师

人事劳动管理岗位职责

职位描述:岗位职责:负责公司招聘培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。任职要求:年龄35岁以下,大学本科及以上学历;人力资源、管理或相关专业;拥有三级

人事 劳动 管理

生活与劳动教师职责

1、认真履行任课教师职责。 2、使学生了解一些家庭、学校、社会生活的常识；学习一些日常自我服务劳动、简单的家务劳动、公益劳动和简单生产劳动的知识；了解一些卫生和

劳动 教师 生活

人事劳动教育司综合处职责

1、指导水利专业技术人才队伍建设工作，组织拟定水利工程专业技术职务评审标准，负责部直属单位专业技术职务评审，承担部职改领导小组办公室日常工作。归口管理水利行业职

教育司 人事 劳动 综合

人事劳动教育司干部处职责

1、指导部直属单位干部管理工作。组织拟定部直属单位干部队伍建设规划和干部管理的有关规定和办法。 2、负责部直属单位领导班子、部管后备干部队伍建设和部管干部的日常

教育司 人事 干部 劳动

人事劳动教育司编制处职责

1、负责部机关、直属单位职能配置、机构设置、人员编制管理和体制机构改革工作。组织拟定水利事业单位定岗定员标准。承担部直属事业单位法人登记、年检有关工作。归口管理

教育司 编制 人事 劳动

人事劳动教育司公务员处职责

1、负责部机关公务员管理工作，承办部机关公务员录用、调配、考核、任免、奖惩、初任培训、交流、工资保险福利、退（离）休和辞职辞退等工作。 2、归口管理流域机构各级

教育司 公务员 人事 劳动

人事劳动教育司教培处职责

1、组织制定水利系统人才规划和干部教育培训规划，拟定教育培训工作的相关规定和办法，组织实施并监督检查。 2、指导水利行业干部教育培训和职工继续教育工作。负责部机

教育司 人事 劳动 教培处

信息中心主任岗位职责(劳动和社会保障局)

1.负责信息中心全面工作。2.拟定辖内劳动和社会保障信息系统建设总体规划和系统设计方案。3.拟定辖内劳动和社会保险信息管理系统标准和技术规范、准人程序并组织实施

信息中心 社会保障局 主任 劳动

办公室主任岗位职责(劳动和社会保障局)

1.主持局办公室全面工作，组织拟定局工作制度并监督检查，组织拟定局年度工作计划、总结。2.负责局机关的综合协调、督查督办，负责综合性会议的组织。3.完成领导交办

办公室主任 社会保障局 劳动

出纳岗位职责(劳动和社会保障局)

1.按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。2.根据会计制度的规定，在办理现金和银行存款收付业务时，要严格审核有关原始凭证，再据以

出纳 社会保障局 劳动

科员岗位职责(二)(劳动和社会保障局)

1.负责直下岗失业人员《再就业优惠证》资格的审查和发放工作。2.负责公益性岗位人员的协调、调度和工资审核发放工作。3.负责本科文件、信息材料的收集、管理工作。4

科员 社会保障局 劳动

纪委书记岗位职责(劳动和社会保障局)

1.根据上级纪委工作部署，在局党委领导下，研究制订纪委工作计划和实施方案。2.认真组织全体党员干部学习党的纲领章程及局党委各项规章制度,有针对性地抓好党性、党风

社会保障局 纪委书记 劳动

科员岗位职责(劳动和社会保障局)

1.参与违反劳动和社会保险法律、法规行为和对重大劳动违法案件的调查处理工作。2.承办企业年度检查的具体工作。3.负责劳动保障监察证件和社会保险系统内部审计检查证

科员 社会保障局 劳动

工作人员岗位职责(劳动和社会保障局)

1.负责证书的打印和制作工作。2.负责证书办理数额与收人的核对工作。3.负责局办公室上传下达、文件收发工作。

社会保障局 工作人员 劳动

副局长岗位职责(劳动和社会保障局)

1.在局长领导下按照分工负责制的原则，协助局长做好工作，并对局长负责。2.按照局长分工，各自对分工范围内日常工作，积极认真、守职尽责地处理。负责贯彻实施局长办公

副局长 社会保障局 劳动

财务会计岗位职责(劳动和社会保障局)

1.履行会计职责，做好局机关科室经费收入、支出管理，审核相关票据，按月公布财务支出状况，为领导决策提供依据。2.负责编制局机关年度经费预决算报表。3.负责做好社

财务会计 社会保障局 劳动

局长岗位职责(劳动和社会保障局)

1.本局实行本级人民政府领导下的局长负责制。局长主持全面工作,并对本级政府负责。2.负责召集并主持局务会议、局长办公会议和其他全局性工作会议，保证党和国家的方针

社会保障局 局长 劳动

劳资科劳动组织定额员岗位职责

1、了解,掌握井下各工种,岗位劳动力使用情况.2、按照公司规定及本矿实际情况作好岗位定员工作.3、及时向领导汇报各工种,岗位劳动力余缺情况.4、力求劳动力配备更

组织 劳动 定额 劳资科