发展学院岗位职责

发展学院院长主要职责:

1、制度,流程制定及优化

1.1根据集团发展要求以及现状,设计、完善人才培养模式,验证与优化模式;

1.2部门制度流程制定及优化,包含整体体系搭建,人才识别与评估,培养结果评估及培养应用的相关制度制定与优化,需要切合公司/部门的实际情况,并具备有效性与全面性,可执行性与操作性。

1.3制定部门发展规划,规划需要符合集团实际发展要求并能够支撑集团及各公司涉及岗位人才培养目标。

2业务管理

2.1部门工作计划与预算的制定、实施、监控、调整,需符合集团及财务部门的统一要求;

2.2负责发展学院负责的人才培养的方法制定与实施及优化,保证与各事业部分公司的合理分工与有效合作;

2.3负责人才培养过程与结果的评估与培养计划的优化,要求与目标实现一致性;

2.4外部培训资源的挖掘与利用,有效丰富人才培养方法,增加行业知识,提升人才的专业性。

2.5管理层的文化素养目标达成的方案设计与组织推动实施

3部门日常管理

3.1制定信息安全与合规要求/标准,并不断完善与优化,达到信息安全部门的要求;

3.2及时建立并完善当财年完成Top工作匹配的岗位职责,部门及跨部门流程,体系,制度的书面配套。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法学专业。

工作经验:

1.大型集团从事业务背景的工作经验

2.熟悉人力资源各模块工作内容,并在员工发展或培训模块工作经验需至少8年以上,有企业大学运营经验。

3.10年以上工作经验

专业技能及语言要求:

1、熟悉全国培训渠道与培训资源,具备社会教学资源,能够为企业引进培训课程及签约教师;

2、熟练运用OFFICEPPT等办公软件。

3、有良好的公文写作能力及外交能力

能力要求:

1、具有战略思维模式,能结合企业战略发展开发人才培养模式/体系,具备完整的企业大学建设规划及运营能力;

2、具备良好的育人素养,愿意承担培养人才的责任和具备承担的能力

3、良好的职业道德修修养,责任心强,能承受工作压力,敬业,执着,拼搏

4、具有较强的团队领导力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、项目管理与计划执行能力;

5、学习能力强,具有快速应变能力。

主要职责:

1、制度,流程制定及优化

1.1根据集团发展要求以及现状,设计、完善人才培养模式,验证与优化模式;

1.2部门制度流程制定及优化,包含整体体系搭建,人才识别与评估,培养结果评估及培养应用的相关制度制定与优化,需要切合公司/部门的实际情况,并具备有效性与全面性,可执行性与操作性。

1.3制定部门发展规划,规划需要符合集团实际发展要求并能够支撑集团及各公司涉及岗位人才培养目标。

2业务管理

2.1部门工作计划与预算的制定、实施、监控、调整,需符合集团及财务部门的统一要求;

2.2负责发展学院负责的人才培养的方法制定与实施及优化,保证与各事业部分公司的合理分工与有效合作;

2.3负责人才培养过程与结果的评估与培养计划的优化,要求与目标实现一致性;

2.4外部培训资源的挖掘与利用,有效丰富人才培养方法,增加行业知识,提升人才的专业性。

2.5管理层的文化素养目标达成的方案设计与组织推动实施

3部门日常管理

3.1制定信息安全与合规要求/标准,并不断完善与优化,达到信息安全部门的要求;

3.2及时建立并完善当财年完成Top工作匹配的岗位职责,部门及跨部门流程,体系,制度的书面配套。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法学专业。

工作经验:

1.大型集团从事业务背景的工作经验

2.熟悉人力资源各模块工作内容,并在员工发展或培训模块工作经验需至少8年以上,有企业大学运营经验。

3.10年以上工作经验

专业技能及语言要求:

1、熟悉全国培训渠道与培训资源,具备社会教学资源,能够为企业引进培训课程及签约教师;

2、熟练运用OFFICEPPT等办公软件。

3、有良好的公文写作能力及外交能力

能力要求:

1、具有战略思维模式,能结合企业战略发展开发人才培养模式/体系,具备完整的企业大学建设规划及运营能力;

2、具备良好的育人素养,愿意承担培养人才的责任和具备承担的能力

3、良好的职业道德修修养,责任心强,能承受工作压力,敬业,执着,拼搏

4、具有较强的团队领导力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、项目管理与计划执行能力;

5、学习能力强,具有快速应变能力。