学习发展专家岗位职责

学习发展专家岗位描述:

1、负责搭建**事业部整个生态体系的培训发展框架:基于对**自身和生态公司业务/组织发展方向及策略的理解,结合业务leader、HRG的组织诊断和需求,搭建适配业务能力的学习发展运营体系;

2、产品化方式沉淀学习内容、学习机制,与投资HRG和投后运营部一起推动生态公司的学习发展,助力生态公司长出内生的组织能力;

3、通过理解需求,设计适合业务的学习项目,短平快的实施和培训运营;对市场/行业动态及前沿的学习发展实践有嗅觉,并能结合组织情况因地制宜的探索实践;

4、参与设计和实施部分组织沟通项目,为生态公司搭建健康的沟通环境。

岗位要求:

1、有5年以上互联网或全球TOP企业的培训、组织发展或企业大学的工作经验,有一定的学习发展方法论积累;

2、曾经完整负责过一个业务单元或学习项目的打造,能深入业务和理解业务,形成有质量的对话和提供有效学习发展解决方案;

3、对学习发展前沿实践有探索实践,善于结合业务和组织场景特点灵活应用,融汇贯通。岗位描述:

1、负责搭建**事业部整个生态体系的培训发展框架:基于对**自身和生态公司业务/组织发展方向及策略的理解,结合业务leader、HRG的组织诊断和需求,搭建适配业务能力的学习发展运营体系;

2、产品化方式沉淀学习内容、学习机制,与投资HRG和投后运营部一起推动生态公司的学习发展,助力生态公司长出内生的组织能力;

3、通过理解需求,设计适合业务的学习项目,短平快的实施和培训运营;对市场/行业动态及前沿的学习发展实践有嗅觉,并能结合组织情况因地制宜的探索实践;

4、参与设计和实施部分组织沟通项目,为生态公司搭建健康的沟通环境。

岗位要求:

1、有5年以上互联网或全球TOP企业的培训、组织发展或企业大学的工作经验,有一定的学习发展方法论积累;

2、曾经完整负责过一个业务单元或学习项目的打造,能深入业务和理解业务,形成有质量的对话和提供有效学习发展解决方案;

3、对学习发展前沿实践有探索实践,善于结合业务和组织场景特点灵活应用,融汇贯通。