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人力总监助理岗位职责
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1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;
2、协助总监对公司人力资源的管控工作,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;
3、在总监的领导下参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;
4、负责绩效考核等相关方案和制度设计规划、推进与执行;
5、进行跨部门协调沟通。
任职要求:
1、本科及以上人力资源、经管类专业;
2、三年以上人力资源经理或主管工作经验,拥有绩效管理专长者优先;
3、拥有专业的绩效管理工作经验和成果;
4、擅长规划、写作各项方案和规章制度;
5、良好的沟通协调能力,主动性和责任心强,能够有效推动工作落地。
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