人资部部长岗位职责

人资部部长全面负责统筹人力资源部相关工作,具体:

1、做好集团人力资源发展规划和相关机制、制度、政策制定;

2、做好招聘管理(统筹生产一线员工招聘,负责计时人员及管理人员招聘,负责校企合作)和公司员工稳定性、人才梯队建设管理;

3、做好培训管理工作,重点做好新员工入职培训、雏鹰班、新锐班、总裁班的培训管理,以及东蒙学堂的建立建设工作;

4、做好薪资核算管理,主要包括结合公司战略发展,做好薪酬体系改革、每年的四定组织、每月的薪资核算以及年终奖核算统筹工作;

5、做好各项人事基础及劳动风险管理;

6、带领人力资源部有关成员加强专业知识学习和成长;

7、完成领导交代的其他工作。全面负责统筹人力资源部相关工作,具体:

1、做好集团人力资源发展规划和相关机制、制度、政策制定;

2、做好招聘管理(统筹生产一线员工招聘,负责计时人员及管理人员招聘,负责校企合作)和公司员工稳定性、人才梯队建设管理;

3、做好培训管理工作,重点做好新员工入职培训、雏鹰班、新锐班、总裁班的培训管理,以及东蒙学堂的建立建设工作;

4、做好薪资核算管理,主要包括结合公司战略发展,做好薪酬体系改革、每年的四定组织、每月的薪资核算以及年终奖核算统筹工作;

5、做好各项人事基础及劳动风险管理;

6、带领人力资源部有关成员加强专业知识学习和成长;

7、完成领导交代的其他工作。