国际事业部人力资源岗位职责

国际事业部人力资源总监河南杰尔古格机械有限公司河南杰尔古格机械有限公司,杰尔古格岗位职责:

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;

3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;

4、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、能够绘制外贸行业人才地图、人才梯队的搭建工作;

5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;

7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;

8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;

9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;

10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;

11、负责部门管理工作及人员工作指导;

12、完成公司领导安排的其它工作。

任职要求:

1、人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历;

2、年龄30-45岁;

3、5年以上外贸行业人力资源从业工作经验,3年以上多行业集团人力资源全面管理经验;

4、良好的对外沟通协调能力和较强的抗压能力;

5、受过系统的人力资源系统培训等优先考虑;