集团人事总监岗位职责

集团人事总监(1)制定集团公司人力资源管理战略规划及本年度工作计划;

(2)负责集团公司各单位机构设置、四定的审核工作;

(3)建立健全公司的人事管理制度及考核细则,并对各单位的执行情况进行监督、检查和考核;

(4)负责员工劳动合同的签订、审核、管理工作,按期组织劳动合同续签;

(5)负责员工档案的建立、健全、保存、注销工作,并做好人员基本信息管理;

(6)建立和谐稳定的劳资关系,协调人事关系及人事纠纷,处理工伤事故,解释有关劳动用工方面的制度、规定。

5、负责集团薪酬体系建立、运行。

(1)建立健全集团公司薪酬体系文件,并负责贯彻实施;

(2)负责集团公司年度或半年度工资调整方案的起草及执行监督工作;

(3)建立公司福利制度,负责员工五险一金、福利的办理;

(4)编制公司年度工资预算,对各单位的工资发放情况进行监督、检查和考核;

6、负责总裁直管部门负责人的绩效管理、监督考核工作;

(1)负责总裁直管部门负责人责任状的制定、组织签订、季度修订、监督考评工作;

(2)负责总裁直管人员年底激励方案的修订和兑现工作;

(3)负责领导安排的其它各类考核追踪工作。

1、本科以上学历,人力资源、管理或相关专业;

2、从事人力资源管理工作10年以上,有三年以上集团人力总监管理经验;

3、了解大型建筑公司的人力资源管理模式,对人力资源管理具有较深的认识和系统性思考;

4、熟悉相关法律法规及政策,熟悉人力资源管理实践及相关的法律法规与政策;

5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

6、优先考虑国企央企大型上市建筑企业背景出身(总包单位,市政基建环卫领域方向)

7、工作机动灵活,结合本企业实际,创造性的开展工作。

(1)制定集团公司人力资源管理战略规划及本年度工作计划;

(2)负责集团公司各单位机构设置、四定的审核工作;

(3)建立健全公司的人事管理制度及考核细则,并对各单位的执行情况进行监督、检查和考核;

(4)负责员工劳动合同的签订、审核、管理工作,按期组织劳动合同续签;

(5)负责员工档案的建立、健全、保存、注销工作,并做好人员基本信息管理;

(6)建立和谐稳定的劳资关系,协调人事关系及人事纠纷,处理工伤事故,解释有关劳动用工方面的制度、规定。

5、负责集团薪酬体系建立、运行。

(1)建立健全集团公司薪酬体系文件,并负责贯彻实施;

(2)负责集团公司年度或半年度工资调整方案的起草及执行监督工作;

(3)建立公司福利制度,负责员工五险一金、福利的办理;

(4)编制公司年度工资预算,对各单位的工资发放情况进行监督、检查和考核;

6、负责总裁直管部门负责人的绩效管理、监督考核工作;

(1)负责总裁直管部门负责人责任状的制定、组织签订、季度修订、监督考评工作;

(2)负责总裁直管人员年底激励方案的修订和兑现工作;

(3)负责领导安排的其它各类考核追踪工作。