人力资源部副部长岗位职责

人力资源部副部长1、负责制定公司人力资源发展的年度计划,并监督和控制各项计划的实施和推进;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源模式,制定和完善人力资源管理制度;

3、指导人力资源专员的招聘工作,负责中高级管理岗位的人才招聘工作;

4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

5、负责员工关系管理工作,确保用工的合法性;

6、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;

7、完成领导交办的其他任务。

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源管理或工商管理等专业;

2、具有三年以上企业人力资源管理工作经验;

3、精通现代人力资源管理知识,熟悉国家相关劳动法律、法规,掌握人力资源管理工作流程和运作方式;

4、熟练掌握人力资源的六大模块中的至少两项工作,并具有较强的独立操作能力;

5、具有强烈的责任心和工作热情,沟通能力、组织能力强。

1、负责制定公司人力资源发展的年度计划,并监督和控制各项计划的实施和推进;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源模式,制定和完善人力资源管理制度;

3、指导人力资源专员的招聘工作,负责中高级管理岗位的人才招聘工作;

4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

5、负责员工关系管理工作,确保用工的合法性;

6、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;

7、完成领导交办的其他任务。

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源管理或工商管理等专业;

2、具有三年以上企业人力资源管理工作经验;

3、精通现代人力资源管理知识,熟悉国家相关劳动法律、法规,掌握人力资源管理工作流程和运作方式;

4、熟练掌握人力资源的六大模块中的至少两项工作,并具有较强的独立操作能力;

5、具有强烈的责任心和工作热情,沟通能力、组织能力强。