科医生岗位职责

HRD岗位职责:

1、设计(或协助设计)并持续改善组织结构、制度流程并使之适合公司业务发展、安全、合规需求;

2、任用、评价匹配职位要求的经理岗位,关注关键人才、不合格人员、团队氛围、团队安全等;

3、根据公司总体目标制定年度工作目标、预算、编制等;

4、搭建符合公司业务及IPO需求的安全有效的组织结构、岗位职责、人员配置;

5、针对岗位职责进行持续评价,并积极干预A及C级员工;

6、针对上述1、2的需求展开迅速有效的招聘;

7、根据业务需求按照板块改善薪酬体系;

8、识别业务需求并协同开展有效务实的训项目;

9、建设并逐条落实严谨规范的员工手册;

10、完成特别项目和领导交办的其他任务;

任职要求:

1、全日制本科40岁以下;

2、有医药/器械大型公司人力资源总监经验3年以上;

3、既往工作有HRBP团队管理经验,对于整体的人力资源规划有自己独特的认识。

岗位职责:

1、设计(或协助设计)并持续改善组织结构、制度流程并使之适合公司业务发展、安全、合规需求;

2、任用、评价匹配职位要求的经理岗位,关注关键人才、不合格人员、团队氛围、团队安全等;

3、根据公司总体目标制定年度工作目标、预算、编制等;

4、搭建符合公司业务及IPO需求的安全有效的组织结构、岗位职责、人员配置;

5、针对岗位职责进行持续评价,并积极干预A及C级员工;

6、针对上述1、2的需求展开迅速有效的招聘;

7、根据业务需求按照板块改善薪酬体系;

8、识别业务需求并协同开展有效务实的训项目;

9、建设并逐条落实严谨规范的员工手册;

10、完成特别项目和领导交办的其他任务;

任职要求:

1、全日制本科40岁以下;

2、有医药/器械大型公司人力资源总监经验3年以上;

3、既往工作有HRBP团队管理经验,对于整体的人力资源规划有自己独特的认识。