薪酬体系岗位职责

HRD薪酬绩效薪酬体系绩效管理岗位职责:

1、能够参集团人力资源战略,深入研究并设计集团整体薪酬框架和策略;

2、能够与集团管理层对话,参与组织变革项目,牵头薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的方案设计与优化;

3、搜集市场薪酬信息,进行薪资调查研究,制定符合企业实际状况的薪酬策略,并独立完成方案汇报;

4、指导集团所属各行业公司落实薪酬框架方案,协助有需求的行业公司薪酬体系搭建,推动全集团范围内的薪酬管理政策落地。

任职要求:

1.统招本科或者以上学历;

2.10年以上薪酬管理项目工作经验。有大型产业集团或跨国咨询公司工作背景优先考虑;

3.有跨行业薪酬管理项目经验,有组织变革过程中薪酬设计和管理的从业经验;

4.对不同类型的薪酬激励(如,人工成本、短期激励、销售激励、中长期激励等)有深刻见解和丰富实操经验;

5.良好的战略理解能力,具备战略前瞻性思维;

6.具有人力资源,特别是薪酬绩效理念和体系方面的方法论和实践,具有较好的归纳总结和提炼能力;

7.丰富的方案制定技能,可独立编写PowerPoint和汇报。

岗位职责:

1、能够参集团人力资源战略,深入研究并设计集团整体薪酬框架和策略;

2、能够与集团管理层对话,参与组织变革项目,牵头薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的方案设计与优化;

3、搜集市场薪酬信息,进行薪资调查研究,制定符合企业实际状况的薪酬策略,并独立完成方案汇报;

4、指导集团所属各行业公司落实薪酬框架方案,协助有需求的行业公司薪酬体系搭建,推动全集团范围内的薪酬管理政策落地。