薪酬岗岗位职责

薪酬岗职责描述:

1、根据公司业务发展战略,制定并完善薪酬、激励相关制度及流程,并推动实施,对公司各部门及业务板块提供专业支持以满足不断变化的业务需求;

2、负责薪酬调研工作,定期收集、分析市场数据,构建薪酬体系,优化薪酬结构;

3、设计和制定薪酬考核类指标,编制人力成本分析数据及相关报告;

4、负责人力成本的预算及管控;

任职要求:

1、8年以上薪酬模块工作经验,熟悉薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,有薪酬体系搭建经验者优先;

2、具有统筹规划能力及敏锐的市场观察能力,能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;

3、具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力;

4、工作认真负责、仔细严谨,能承受较大的工作压力,有团队精神;

5、211/985且统招本科以上学历,人力资源、管理学相关专业者优先。

职责描述:

1、根据公司业务发展战略,制定并完善薪酬、激励相关制度及流程,并推动实施,对公司各部门及业务板块提供专业支持以满足不断变化的业务需求;

2、负责薪酬调研工作,定期收集、分析市场数据,构建薪酬体系,优化薪酬结构;

3、设计和制定薪酬考核类指标,编制人力成本分析数据及相关报告;

4、负责人力成本的预算及管控;

任职要求:

1、8年以上薪酬模块工作经验,熟悉薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,有薪酬体系搭建经验者优先;

2、具有统筹规划能力及敏锐的市场观察能力,能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;

3、具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力;

4、工作认真负责、仔细严谨,能承受较大的工作压力,有团队精神;

5、211/985且统招本科以上学历,人力资源、管理学相关专业者优先。