技术组经理岗位职责

技术HRBP组高级经理岗位职责:

1.负责对接业务的岗位招聘落地、交付,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划;

2.管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;

3.运营并完善人才库,管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率;

4.改进招聘流程和平台,提升效能,完成面试官培养等。

任职要求:

1、统招毕业,本科及以上学历;

2、5年及以上招聘相关经验,互联网行业2年及以上工作经验,较强Sourcing经验者优先考虑;

3、有激情,能承受住压力,有梦想,不断挑战自己,追求创新;

4、优秀的社交、谈判技巧,可有效拓展维护招聘渠道;

5、熟悉人力资源管理相关领域,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等专业知识和技巧。岗位职责:

1.负责对接业务的岗位招聘落地、交付,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划;

2.管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;

3.运营并完善人才库,管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率;

4.改进招聘流程和平台,提升效能,完成面试官培养等。

任职要求:

1、统招毕业,本科及以上学历;

2、5年及以上招聘相关经验,互联网行业2年及以上工作经验,较强Sourcing经验者优先考虑;

3、有激情,能承受住压力,有梦想,不断挑战自己,追求创新;

4、优秀的社交、谈判技巧,可有效拓展维护招聘渠道;

5、熟悉人力资源管理相关领域,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等专业知识和技巧。