信息系统数据岗位职责

薪酬绩效经理职位信息

1、参与制定公司绩效考核制度,收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度独立制定各部门考核指标;

2、主导设计考核方案,参与各部门考核方案的实施工作,协助部门设计绩效考核体系与指标;

3、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;

4、整理和分析各岗位绩效考核结果和考核信息,反馈部门考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;

5、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据,收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;

2、5年以上大中型企业人力资源管理经验;2年以上绩效考核实操经验;

3、熟悉绩效考核、薪酬福利流程的建立与与执行;

4、熟悉各种绩效考评方法及绩效流程的管理;

5、独立操作过绩效考核模块,具有团队管理和领导能力;

4、对现代企业绩效考核的一些主要方式、方法有自己的理解;

4、熟练操作excel等办公软件,熟悉劳动法律法规、熟悉政府关于工资福利方面的各项政策;熟悉企业文化建设;

5、综合素质好,细心、沟通能力及原则性强。职位信息

1、参与制定公司绩效考核制度,收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度独立制定各部门考核指标;

2、主导设计考核方案,参与各部门考核方案的实施工作,协助部门设计绩效考核体系与指标;

3、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;

4、整理和分析各岗位绩效考核结果和考核信息,反馈部门考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;

5、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据,收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;

2、5年以上大中型企业人力资源管理经验;2年以上绩效考核实操经验;

3、熟悉绩效考核、薪酬福利流程的建立与与执行;

4、熟悉各种绩效考评方法及绩效流程的管理;

5、独立操作过绩效考核模块,具有团队管理和领导能力;

4、对现代企业绩效考核的一些主要方式、方法有自己的理解;

4、熟练操作excel等办公软件,熟悉劳动法律法规、熟悉政府关于工资福利方面的各项政策;熟悉企业文化建设;

5、综合素质好,细心、沟通能力及原则性强。