测评经理岗位职责

人才测评经理工作职责:

1、优化与指导建立各产业公司关键岗位/职级能力素质模型;

2、指导各产业公司能力素质模型在人才选拔、评价、发展方面的应用;

3、筛选及引进在线测评工具;

4、负责公司内部评价中心机制建设,包括评估师队伍搭建,组织开展对内部评估师进行测评技能提升培训及认证,打造评估题库,设计及引进面谈、小组讨论、角色扮演、文件筐、管理游戏等评价中心情境模拟类测评工具,建立集团人才测评数据库;

5、指导编制各类人才测评方案,响应集团及各产业公司的人才评价需求;

6、支持人才评价在人才引进、绩效管理、培训发展、人才管理等模块的应用;

7、协助开展各产业公司人才评价工作,并提供相关咨询和培训;

8、负责人才测评、公司继任者计划、内部测评师等项目和管理;工作职责:

1、优化与指导建立各产业公司关键岗位/职级能力素质模型;

2、指导各产业公司能力素质模型在人才选拔、评价、发展方面的应用;

3、筛选及引进在线测评工具;

4、负责公司内部评价中心机制建设,包括评估师队伍搭建,组织开展对内部评估师进行测评技能提升培训及认证,打造评估题库,设计及引进面谈、小组讨论、角色扮演、文件筐、管理游戏等评价中心情境模拟类测评工具,建立集团人才测评数据库;

5、指导编制各类人才测评方案,响应集团及各产业公司的人才评价需求;

6、支持人才评价在人才引进、绩效管理、培训发展、人才管理等模块的应用;

7、协助开展各产业公司人才评价工作,并提供相关咨询和培训;

8、负责人才测评、公司继任者计划、内部测评师等项目和管理;