培训行政主管岗位职责

人事行政主管(培训方向)芙儿优上海芙儿优婴童睡眠科技股份有限公司,Foru,芙儿优,芙儿优一、招聘

1、协助编制公司年度招聘计划及实施方案,并完成招聘任务;

2、收集、更新岗位工作内容、职责,优化岗位说明书;

3、与外部招聘机构链接,拓展各种招聘渠道;

4、组织面试、筛选简历、初试、复试、甄选工作;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职等手续;

6、建立后备人才选拨方案和人才储备机制;

二、培训

1、开展员工培训需求调查,编制公司年度培训计划、培训大纲;

2、根据培训大纲,组织统筹员工培训方案,明确课程目标、课程内容、培训讲师、课程反馈调查;

3、组织培训方案的准备、培训效果评估与反馈;

4、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,培训效果的跟踪、反馈;

5、分析培训反馈信息,有针对性优化培训课程及完善培训大纲;

6、建立员工培训档案,设计并跟踪基于培训目标的评价体系;

二、行政

1、协助进行固定资产及低值易耗品的管理工作;

2、协助进行各项日常行政工作的组织与管理,保证公司各项业务的正常运行;

任职要求:

1、具有人力资源管理、企业管理、行政管理相关三年以上经验;

2、熟悉国家及上海市劳动人事政策制度及地方性法规,具有先进的人力资源管理观念和人力资源管理办法;

3、具有良好的职业道德、公道正派、责任心强、坚持原则、与人为善;

4、优秀的语言表达及沟通能力、组织协调能力、亲和力,明锐的洞察能力和分析判断;

5、熟悉课程开发与设计,能独立开发培训课程;

6、英语良好。

7、具备良好的团队合作精神。