女装运营总监岗位职责

运营总监(女装)1、全面负责公司营运体系各部门工作,规划公司营销体系的整体运营、业务方向,建设并领导团队,实现公司战略目标。

2、依据公司整体营销战略目标,组织制定营销战略计划,制订预算,实现年度销售计划。

3、依据公司整体销售目标,做好线上线下销售计划方案,监督实施销售全过程,完成销售任务。

4、起草并制定、修订及执行公司战略规划及日常运作相关制度体系、业务流程,经领导审批后执行。

5、优化完善运营管理体系。

6、与客户、同行业间建立良好的合作关系。

7、引导和控制市场销售工作的大方向和进度。

8、团队人才培养、属下绩效考评、运营体系人才梯队建设。

9、掌握市场动态,主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。

10、完成上级交代的其他工作。

任职条件:

1、年龄在30-45岁,大专以上学历。受过企业管理、战略管理、战略市场营销、变革管理、财务管理、人力资源管理等方面的培训。

2、具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力,及较高的谈判技巧,能够带领整个团队进行高级市场拓展工作。

3、具有敏锐的市场感知、挖掘潜在市场的能力,对女装行业的发展和市场有深刻的理解。

4、现代的企业管运营管理能力和策划能力。

5、8年的企业营销、市场管理工作经验。

6、3年以上运营总监运营经理管理经验。

7、正直、热情、坦诚、豁达、自信。

昆明总部需要一名运营总监,广西和贵州各需要一个分公司总经理。1、全面负责公司营运体系各部门工作,规划公司营销体系的整体运营、业务方向,建设并领导团队,实现公司战略目标。

2、依据公司整体营销战略目标,组织制定营销战略计划,制订预算,实现年度销售计划。

3、依据公司整体销售目标,做好线上线下销售计划方案,监督实施销售全过程,完成销售任务。

4、起草并制定、修订及执行公司战略规划及日常运作相关制度体系、业务流程,经领导审批后执行。

5、优化完善运营管理体系。

6、与客户、同行业间建立良好的合作关系。

7、引导和控制市场销售工作的大方向和进度。

8、团队人才培养、属下绩效考评、运营体系人才梯队建设。

9、掌握市场动态,主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。

10、完成上级交代的其他工作。

任职条件:

1、年龄在30-45岁,大专以上学历。受过企业管理、战略管理、战略市场营销、变革管理、财务管理、人力资源管理等方面的培训。

2、具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力,及较高的谈判技巧,能够带领整个团队进行高级市场拓展工作。

3、具有敏锐的市场感知、挖掘潜在市场的能力,对女装行业的发展和市场有深刻的理解。

4、现代的企业管运营管理能力和策划能力。

5、8年的企业营销、市场管理工作经验。

6、3年以上运营总监运营经理管理经验。

7、正直、热情、坦诚、豁达、自信。