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急聘人事岗位职责
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人事行政经理(急聘)岗位职责:
1、负责制定公司人力资源发展规划,有效监督各项计划实施;
2、负责制定公司年度招聘计划,落实人才招募工作,确保人才梯队建设和人才储备及培养;
3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
4、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;
5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施;
6、其他上级领导安排事务。
岗位要求:
1、年龄26-40岁,大专及以上学历,知名家具建材行业背景(过往企业体量1个亿以上),有一定的行业人才资源储备;
2、4年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理经验;
3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先,有家具建材营销端口人才储备优先考虑;
4、具备较强的沟通协调能力,应变能力及团队合作意识;
5、自驱力强,有激情,做事务实,具有创业心态,能和企业共同发展。公司是集团旗下的销售子公司,XXXX年成立,处于初期发展阶段,目前亟待解决的问题更多是招聘问题,希望候选人具有家具建材行业相关资源,具有激情,能上能下,和企业共同发展。岗位职责:
1、负责制定公司人力资源发展规划,有效监督各项计划实施;
2、负责制定公司年度招聘计划,落实人才招募工作,确保人才梯队建设和人才储备及培养;
3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
4、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;
5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施;
6、其他上级领导安排事务。
岗位要求:
1、年龄26-40岁,大专及以上学历,知名家具建材行业背景(过往企业体量1个亿以上),有一定的行业人才资源储备;
2、4年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理经验;
3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先,有家具建材营销端口人才储备优先考虑;
4、具备较强的沟通协调能力,应变能力及团队合作意识;
5、自驱力强,有激情,做事务实,具有创业心态,能和企业共同发展。
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