绩效部长岗位职责

绩效管理部部长/绩效管理专员中发工程广东中发工程建设有限公司,中发工程,中发建设,中发岗位职责:

1、协助编制考核体系及考核标准,并监督执行;

2、设计与优化考核标准与方法,组织开展各部门的绩效考核工作;

3、督导各部门落实绩效辅导与改善;

4、组织绩效的反馈和沟通,处理权责内的员工关于绩效考核的申述;

5、监督绩效考核过程,对考核结果进行汇总、分析、应用并定期开展总结和分析,提出管理改进建议。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源、经济或管理类专业优先;

2、3年以上工作经验,其中至少2年以上大中型企业绩效模块工作经验;

3、具备绩效管理体系建立、实施、结果应用的实操经验;

4、熟练使用相关办公软件,PPT、office、Execl等;

5、较强的抗压能力、沟通能力,数字敏感度好,善于进行数据分析;

6、良好的职业道德素养,做事耐心细致、谨慎务实。