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驻外人力资源岗位职责
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1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善管理制度,并指导、监督各模块各项工作计划的实施;
2、负责牵头、监督医院各业务工作计划的制定、调整、执行
3、负责有关通知及函电的收发审阅,并传达和落实公司的有关精神;
4、建立健全医院人事档案和行政资料档案;
5、组织落实人员招聘、录用、岗位调整、离职等工作;
6、组织落实员工考核、工资、奖金、福利等工作;
7、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;
8、按时完成医院领导交办的其他工作;
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