地区总经理岗位职责

地区储备总经理岗位要求:

1、本科及以上学历,8年及以上管理经验,具备大型企业全面综合管理经验、或市场销售管理经验者优先。

2、具备快速的学习和适应能力,具有强烈的工作激情、事业心及挑战精神,抗压能力强。

3、具有独立经营管理能力,能理解战略定位,规划经营布局,平衡把握业务、成本、利润,达成各项经营业绩。

4、能深刻洞察市场需求,具备强烈的市场竞争意识、及敏锐的客户需求反应能力。

5、能理解公司变革目的,制定实施策略、并在业务区内推动执行。

6、敢于突破创新、勇挑担责,敢于接受挑战,能作为公司价值观表率并积极践行。

7、具有大团队管理经验,能有效识别、激励及培养优秀人才,搭建关键人才梯队、支持员工成长。

8、良好的个人信誉及职业操守。

工作职责:

1、提高地区经营管理质量,确保地区稳健发展。

2、推动地区品牌建设工作,提升品牌影响力。

3、领导地区制定业务发展规划、市场运营策略,提高市场占有率。

4、管控经营成本,保持利润率的持续增长。

5、提升地区抗风险能力,对经营重大风险进行防范,确保地区稳健发展。

6、重点关注关键人才队伍,推动各组织人才发展。岗位要求:

1、本科及以上学历,8年及以上管理经验,具备大型企业全面综合管理经验、或市场销售管理经验者优先。

2、具备快速的学习和适应能力,具有强烈的工作激情、事业心及挑战精神,抗压能力强。

3、具有独立经营管理能力,能理解战略定位,规划经营布局,平衡把握业务、成本、利润,达成各项经营业绩。

4、能深刻洞察市场需求,具备强烈的市场竞争意识、及敏锐的客户需求反应能力。

5、能理解公司变革目的,制定实施策略、并在业务区内推动执行。

6、敢于突破创新、勇挑担责,敢于接受挑战,能作为公司价值观表率并积极践行。

7、具有大团队管理经验,能有效识别、激励及培养优秀人才,搭建关键人才梯队、支持员工成长。

8、良好的个人信誉及职业操守。

工作职责:

1、提高地区经营管理质量,确保地区稳健发展。

2、推动地区品牌建设工作,提升品牌影响力。

3、领导地区制定业务发展规划、市场运营策略,提高市场占有率。

4、管控经营成本,保持利润率的持续增长。

5、提升地区抗风险能力,对经营重大风险进行防范,确保地区稳健发展。

6、重点关注关键人才队伍,推动各组织人才发展。