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绩效管理岗位职责

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绩效管理岗位职责 编号 AD-10210300 所属部门 人事部 起草：日期： 审核：日期： 形式审核：日期： 批准：日期： 执行日期： 颁发部门：人力资源部 分发部门：人力资源部、行政部、人事部 主要职责 1、根据公司对绩效管理的要求，绩效管理体系实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 2、完成考核结果的统计整理及归档工作，并将其结果转交薪酬管理，作为发放的依据； 3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并负责牵头解决绩效评估复议事宜； 4、收集、汇总、分析各单位对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系； 5、定期组织实施绩效考核工作，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善； 6、协调各部门完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 7、不断完善公司考核体系；负责调查评价制度实施问题和效果，提供解决方案； 8、组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉，并及时上传、反馈考核意见工作； 9、负责公司职位胜任能力评估工作，为员工晋升、降级评定工作提供依据； 10、负责部门会议记录工作； 11、了解并掌握本职位环境因素、职业健康安全危险源； 12、确保本职位质量、环境和职业健康安全目标实现； 13、为其他部门提供本职位工作领域的协助与支持，完成上级交办的其它工作。

环境保护、健康、安全 本岗位办公环境良好，无特殊的环保、健康、安全要求。 工作关系 直接上级 人事部经理 直接下属 无 任职资格要求 学历 大学本科以上 专业知识 行为心理学、组织行为学、人力资源管理 工作经验 3年以上相关工作经验 外语要求 英语四级以上简单 计算机要求 熟练使用相关办公软件，文字处理能力强。 资格证书 无要求 能力素质 及其他要求 1、优秀的语言组织和表达能力，良好的组织能力，良好的文字功底； 2、头脑灵活，应变能力强； 3、逻辑性强、沟通协调能力强。熟悉国家人事政策、法律法规； 4、了解商务礼仪、保密的相关法律法规、战略规划、绩效评估 健康要求 身体健康 更高要求 具有现代人力资源管理、企业管理、营销、财务、劳动法规等其他领域知识

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