运动会策划岗位职责

企业文化经理赛格威-纳恩博纳恩博(北京)科技有限公司,纳恩博,赛格威机器人,纳恩博职责描述:

1.文化体系构建:进行企业文化系统思考与体系架构,参与企业文化理念体系、行为体系、宣传体系的构建,并定期优化;

2.文化场景搭建:能够根据公司的战略发展与文化要求,搭建相应的文化场景,利用文化方法及工具,有效地宣传、贯彻企业文化理念;

3.文化氛围营造:随时随地感知组织,根据组织行为和面临的挑战,进行文化活动和文化产品的设计,营建出良好的组织文化氛围;

4.文化活动策划:能够系统规划、独立策划企业文化主题活动,充分利用工作场地和工作系统,打造有鲜明组织特色的文化产品;

5.文化跟踪落地:能够保障文化相关行动有力实施,根据各部门业务和人群特点策划组织落地,协调各部门跟进执行;

6.文化载体整合:负责企业文化载体的建设与管理,创新文化传播的方式、方法,整合线上线下宣传渠道,定期产出内部宣传素材,形成整合式的文化宣传效果。

任职要求:

1.统招本科及以上学历,人力资源类、管理类、新闻类等相关专业优先;

2.5年以上企业文化相关工作经验,能够对企业文化深度思考和感知;

3.从文化内涵梳理到形式创意落地,具备系统构建能力、闭环执行能力;

4.有多种形式的员工文化活动的策划及执行经验,有文字作品和过往活动经验;

5.具备优秀的活动创意能力、思维活跃、反应力强,愿意致力正能量的传播,性格开朗、积极;

6.有大型项目(如年会、主题季、运动会)策划经验者优先,有新媒体编辑运营能力者优先。