人力资源管理员岗位职责

1、贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。

2、负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。

3、负责职工的转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。

4、负责职工有关身份的证明。

5、负责人员调动的转介工作和工资转移手续。

6、根据《劳动考勤》和《请假制度》，负责对各单位的考勤表的审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。

7、负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。

8、负责定员定岗及人事资料工作。

9、负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。

10、负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。

11、及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。