制造人力资源岗位职责

人力资源经理(制造业)1、大专或以上学历30-45岁

2、在制造企业人力资源岗位工作5年以上,其中3年以上企业人力资源经理级别的工作经验

3、具有电子、灯饰照明、建材、服装等行业工作背景优先考虑;

4、了解人力资源管理体系、组织发展,熟悉薪酬、绩效考核、员工培训等各项业务;

5、精确了解国家及政府关于企业人力资源的各项劳动人事法规政策;

6、自我驱动,有上进心,富有高度责任感和敬业精神;1、大专或以上学历30-45岁

2、在制造企业人力资源岗位工作5年以上,其中3年以上企业人力资源经理级别的工作经验

3、具有电子、灯饰照明、建材、服装等行业工作背景优先考虑;

4、了解人力资源管理体系、组织发展,熟悉薪酬、绩效考核、员工培训等各项业务;

5、精确了解国家及政府关于企业人力资源的各项劳动人事法规政策;

6、自我驱动,有上进心,富有高度责任感和敬业精神;