薪酬绩效主任岗位职责

薪酬绩效主任和宏实业深圳市和宏实业股份有限公司,和宏实业,深圳和宏实业,和宏职责描述:

持续提升绩效管理和薪酬管理,实现绩效管理成为公司管理的有效工具,优化薪酬福利体系的合理性及激励性。

薪酬福利管理:

1、根据公司的薪酬策略结合公司经营业绩,负责编制公司年度人力成本预算;

2、组织每年的调薪和晋升评审,保证公平、公正,并起到较好的激励效果;

3、进行薪资的核算、发放,保证薪资发放的及时性和准确性;

4、负责起草公司各项福利政策及方案;

绩效管理:

1、根据公司的绩效制度,负责年度绩效考核方案设计及实施;

2、定期开展绩效分析、评估、改进工作;

3、维护公司绩效管理的有效运作,并不断优化;

岗位要求:

1、本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、统计学、法学相关专业;

2、4年以上薪酬绩效工作经验,良好的人力资源理论知识,熟悉国家法律法规;

3、Excel操作熟练,函数工具应用娴熟,优秀的数据分析能力,并能提出改进措施;

4、良好的职业素养、细心、严谨、认真,诚实正直;

5、工作积极主动,有团队合作精神,良好的职业素养。