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综合管理部岗位职责
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1.拟定公司行政人力资源规章制度,监督制度的执行情况;
2.公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收;
3.筹备董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;
4.主持人力资源的全面工作,制定人力资源的发展规划和年度计划;
5.参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议;
6.公司资质管理;
7.公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理,行政费用的预算与控制;
8.公司行政后勤管理;
9.组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系;
10.接洽与协调公司法务相关工作;
11.企业文化建设。
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