薪酬绩效总监岗位职责

薪酬绩效总监岗位职责:

1、根据集团战略与人力资源发展规划,建立并完善集团薪酬绩效管理体系;

2、根据公司的发展战略目标拟定薪酬绩效部的年度总结与规划;

3、根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作;

4、按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作;

5、负责各部门/事业部绩效考核方案的培训、宣导、监督;

6、编制年度薪酬方案,控制集团人工成本;

7、对全国各事业部薪酬绩效工作进行监督管理,确保合法合规;

8、公司期权项目的管理及股票信托基金的管理;

9、及时完成领导交办的其他工作事项。

岗位要求:

1、研究生学历,人力资源等相关专业;

2、7年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上同岗位管理经验;

3、熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

4.工作富激情,具有良好服务意识,能承受较大的工作压力和快节奏的工作环境;

5、具有较好的全局观,思维敏捷,擅长借助互联网平台进行工作。岗位职责:

1、根据集团战略与人力资源发展规划,建立并完善集团薪酬绩效管理体系;

2、根据公司的发展战略目标拟定薪酬绩效部的年度总结与规划;

3、根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作;

4、按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作;

5、负责各部门/事业部绩效考核方案的培训、宣导、监督;

6、编制年度薪酬方案,控制集团人工成本;

7、对全国各事业部薪酬绩效工作进行监督管理,确保合法合规;

8、公司期权项目的管理及股票信托基金的管理;

9、及时完成领导交办的其他工作事项。

岗位要求:

1、研究生学历,人力资源等相关专业;

2、7年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上同岗位管理经验;

3、熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

4.工作富激情,具有良好服务意识,能承受较大的工作压力和快节奏的工作环境;

5、具有较好的全局观,思维敏捷,擅长借助互联网平台进行工作。