房地产人力资源经理岗位职责

人力资源总经理房地产住宅商业职责描述:

1、负责进行集团人力资源管理体系的规划,监督各项制度的执行;

2、负责集团人事日常运营管理工作;

3、负责拟定年度费用预算,合理控制各项人力成本;

4、负责制定和完善岗位编制,了解各部门的招聘需求,编制招聘计划,组织完成招聘指标;

5、负责根据公司各部门培训需求,制定培训计划,组织实施培训项目,对培训效果进行评估;

6、负责拟订绩效考评方案,组织实施绩效管理,并对绩效考评过程进行监督和控制,使绩效评价体系能落到实处,不断完善绩效管理体系;

7、负责组织人事档案的管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作;

8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。

任职要求:

1、35岁-45岁,人力资源管理、工商管理等专业全日制本科及以上学历;

2、从事大中型(多元化集团)企业5年以上人力资源管理工作,其中3年以上人力资源副总工作经历;

3、具备战略思维与眼光,在人才规划、培训发展、薪酬福利激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验;

4、具有一定的财经知识,善沟通、协调,具备较强的团队协作意识与带团队的能力。职责描述:

1、负责进行集团人力资源管理体系的规划,监督各项制度的执行;

2、负责集团人事日常运营管理工作;

3、负责拟定年度费用预算,合理控制各项人力成本;

4、负责制定和完善岗位编制,了解各部门的招聘需求,编制招聘计划,组织完成招聘指标;

5、负责根据公司各部门培训需求,制定培训计划,组织实施培训项目,对培训效果进行评估;

6、负责拟订绩效考评方案,组织实施绩效管理,并对绩效考评过程进行监督和控制,使绩效评价体系能落到实处,不断完善绩效管理体系;

7、负责组织人事档案的管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作;

8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。

任职要求:

1、35岁-45岁,人力资源管理、工商管理等专业全日制本科及以上学历;

2、从事大中型(多元化集团)企业5年以上人力资源管理工作,其中3年以上人力资源副总工作经历;

3、具备战略思维与眼光,在人才规划、培训发展、薪酬福利激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验;

4、具有一定的财经知识,善沟通、协调,具备较强的团队协作意识与带团队的能力。