人力资源副经理岗位职责

人力资源副经理岗位职责:

1.建立并完善公司的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培养机制,构建可持续发展的人才管理体系;

2.完善公司的人力资源管理制度体系,包括招聘制度体系、培训与发展体系、薪酬福利体系、绩效评价体系和员工关系管理体系;

3.组织开展人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源日常业务工作;

4.协助推进企业文化的建设,丰富员工文化生活;5.依据公司管理要求开展人力资源项目和重点工作,不断提升人力资源管理品质;

6.实施各部门人员优化,建立人才梯队;

7.调整激励措施,提高员工作积极性;

任职要求:

1.人力资源相关专业,本科以上学历,至少3年以上地产行业人力资源工作经验;

2.熟悉劳动法律法规,劳动纠纷处理经验丰富;

3.熟悉人力资源各模块工作,特别是对招聘模块熟悉,有丰富的实战经验;

4.逻辑思维能力强,系统解决问题的能力强。岗位职责:

1.建立并完善公司的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培养机制,构建可持续发展的人才管理体系;

2.完善公司的人力资源管理制度体系,包括招聘制度体系、培训与发展体系、薪酬福利体系、绩效评价体系和员工关系管理体系;

3.组织开展人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源日常业务工作;

4.协助推进企业文化的建设,丰富员工文化生活;5.依据公司管理要求开展人力资源项目和重点工作,不断提升人力资源管理品质;

6.实施各部门人员优化,建立人才梯队;

7.调整激励措施,提高员工作积极性;

任职要求:

1.人力资源相关专业,本科以上学历,至少3年以上地产行业人力资源工作经验;

2.熟悉劳动法律法规,劳动纠纷处理经验丰富;

3.熟悉人力资源各模块工作,特别是对招聘模块熟悉,有丰富的实战经验;

4.逻辑思维能力强,系统解决问题的能力强。