人力资资源总监岗位职责

人资副总裁/人力资源总监1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。

2、参与公司重大人事决策,定期组织搜集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

3、制定、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善。

4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员得工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。

5、根据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构,职位设置得调整建议。

6、跟踪研究职位及人员变化情况,拟定公司人员编织计划,控制人力资源成本。

7、制定公司企业文化的推进计划,并推动监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。

8、建议并培养组织研究公司管理上得重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施。

9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2、10年以上工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关得教育政策、法律法规。

4、很强的计划性和实施执行能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,事业心。

5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力。1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。

2、参与公司重大人事决策,定期组织搜集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

3、制定、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善。

4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员得工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。

5、根据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构,职位设置得调整建议。

6、跟踪研究职位及人员变化情况,拟定公司人员编织计划,控制人力资源成本。

7、制定公司企业文化的推进计划,并推动监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。

8、建议并培养组织研究公司管理上得重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施。

9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2、10年以上工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关得教育政策、法律法规。

4、很强的计划性和实施执行能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,事业心。

5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力。