海外人力资源岗位职责

海外人力资源总监MichaelPage米高蒲志国际(香港)有限公司职责:

1、深入了解海外子公司的HR管理制度、人力费用管控方式、各层次团队情况,推动子公司HR费用管控,促进总部对海外子公司各项HR管理导向的落地,提升海外子公司运营效率;

2、负责海外子公司派驻团队人力资源战略及规划,完善派驻团队各项管理制度,具体负责组织架构、人员招聘培训、薪酬福利、绩效管理、文化建设、员工关系等业务,推动派驻团队规范化管理,提升整体凝聚力和战斗力;

3、定期向总部汇报海外子公司HR管理及派驻团队人员情况,加强总部对海外子公司HR管理情况的了解,促进总部与海外子公司及派驻团队的沟通。

要求:

1、硕士及以上学历(人力资源管理、心理学等专业优先),MBA学习经历优先;

2、8年以上HR工作经验,2年以上HRD工作经验,至少3年以上美国学习或工作经验;

3、英语必须达到母语水平,中文口语表达及写作优秀;

4、熟悉美国文化、法律法规和市场;

5、有跨国并购整合经验者优先;有财务背景或经营管理背景优先;

6、逻辑清晰;具备优秀的合作影响能力(人际关系和沟通协调能力);

7、具备优秀的执行力(独立解决问题)、抗压能力,能适应季度性跨国出差(1-2周/季度)。