高级薪酬经理岗位职责

薪酬高级经理上海卓赞教育科技有限公司上海卓赞教育科技有限公司,卓赞岗位职责:

1、负责薪酬体系与薪酬策略相关制度的建立、完善、实施工作;

2、定期收集市场信息和数据,统计、分析行业市场水平,结合公司业务发展情况和市场水平,提出合理的薪酬调整建议,为管理层决策提供参考;

3、负责监督跟进各部门员工薪酬绩效实施情况,及时向上级领导进行反馈;

4、负责年度、月度人工成本、人工费用的分析报告,各项人员数据输出;

5、管理和优化公司的员工关系管理体系、流程,规范人力资源运营工作;

6、修订员工关系相关管理制度,搭建员工关怀体系,处理员工投诉及劳动争议;

7、社保和相关福利的执行,员工劳动合同等相关信息管理。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源、企业管理、管理学、统计学等相关专业,5年以上绩效、薪酬经验;

2、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;

3、八年以上薪酬相关经验,三年以上薪酬绩效管理工作经验,熟悉MBO、BSC、OKR、KPI等工具及相关方法论;

4、可独立操作薪酬改革方案的制定、实施、反馈,并提出合理改善建议;

5、熟悉人力资源相关法律法规,有一定财务管理知识;6、具备较好的数学逻辑分析能力、沟通能力及抗压能力。