金融人事经理岗位职责

人事经理(金融方向)任职要求:

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;

2、根据公司发展情况制定、优化各项规章制度及操作流程,并组织实施落地;

3、负责招聘体系搭建,通过多渠道为公司寻求合适的人才;

4、负责组织制订公司培训计划、组织培训;

5、负责公司定岗定编工作,提出组织结构设计、岗位设置、岗位职责人员编制方案与建议;

6、负责建立有效的绩效考核及激励机制,组织考核评估,充分发挥员工的积极性和创造性;

7、完成上级交代的其他事宜。

岗位职责:

1、本科及以上学历,具有8年以上人力资源管理工作经验;2年以上同岗位工作经验;

2、熟悉人力资源管理六大模块工作,擅长招聘和绩效模块,具备较强的实际操作能力,熟悉国家及当地相关法律法规及政策;

3、有较高的专业素养和职业精神,逻辑思维清晰,性格沉稳,善于沟通;

4、具有较强的执行力、团队领导能力和服务意识;

5、有金融企业工作经验者优先考虑。

任职要求:

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;

2、根据公司发展情况制定、优化各项规章制度及操作流程,并组织实施落地;

3、负责招聘体系搭建,通过多渠道为公司寻求合适的人才;

4、负责组织制订公司培训计划、组织培训;

5、负责公司定岗定编工作,提出组织结构设计、岗位设置、岗位职责人员编制方案与建议;

6、负责建立有效的绩效考核及激励机制,组织考核评估,充分发挥员工的积极性和创造性;

7、完成上级交代的其他事宜。

岗位职责:

1、本科及以上学历,具有8年以上人力资源管理工作经验;2年以上同岗位工作经验;

2、熟悉人力资源管理六大模块工作,擅长招聘和绩效模块,具备较强的实际操作能力,熟悉国家及当地相关法律法规及政策;

3、有较高的专业素养和职业精神,逻辑思维清晰,性格沉稳,善于沟通;

4、具有较强的执行力、团队领导能力和服务意识;

5、有金融企业工作经验者优先考虑。