-
人力资源部负责人岗位职责
-
1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。
2.本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。
3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。
4.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。
5.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。
6.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成本。
7.负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。
8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。
9.监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。
10.办理主管领导交办的其他事务。
-
相关范文
- 热门推荐
-
- 1 质量负责人岗位职责
- 2 财富中心负责人岗位职责
- 3 活动负责人岗位职责
- 4 外派财务负责人岗位职责
- 5 项目工程负责人岗位职责
- 6 信息技术部负责人岗位职责
- 7 试验负责人岗位职责
- 8 信息技术部负责人岗位职责
- 9 店铺负责人岗位职责
- 10 产品设计负责人岗位职责
- 分类推荐
- 猜你喜欢
-
- 1 全国分公司负责人岗位职责
- 2 质量负责人岗位职责
- 3 客服管理负责人岗位职责
- 4 销售支持负责人岗位职责
- 5 《结构力学》课程负责人岗位职责
- 6 计划财务部负责人岗位职责
- 7 经营部门负责人岗位职责
- 8 集团人力资源部经理岗位职责
- 9 基金会负责人岗位职责
- 10 投资项目负责人岗位职责
