国际贸易事业部岗位职责

人力资源部-国际贸易事业部HRG岗位描述

1.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;

5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;

岗位要求

1.大学本科或以上学历;

2.5年以上人力资源工作经验,有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑;

3.熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。;

4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力;

5.善于沟通,良好的协调能力,责任心强;

6.善于讲授文化故事,hr类课程的优先。岗位描述

1.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;

5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;

岗位要求

1.大学本科或以上学历;

2.5年以上人力资源工作经验,有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑;

3.熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。;

4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力;

5.善于沟通,良好的协调能力,责任心强;

6.善于讲授文化故事,hr类课程的优先。