国际建材岗位职责

HRBP岗位职责:

1、根据所支持事业部的人力资源策略和政策,负责在各事业部的分解落实并贯彻实施:

-在符合事业群政策的前提下,制定功能本部各部门的人力资源管理细则;

-推动各项人事政策的实施;

-根据发展状况,提出合理化建议。

2、根据事业部经营发展规划,完成事业部组织和人力计划:

-了解事业部策略和经营发展规划,完成事业部年度组织调整和编列人力预算;

-根据组织调整,完善组织职能和职位描述;

-根据实际经营状况,检核执行情况并调整人力计划。

3、促进事业部人力发展工作:

-分析了解事业部各项人力管理实际状况,并提出优化建议;

-理解事业部经营策略和组织发展需求,将其转化并提出HR建议解决方案;

-协助事业部总经理,拟定各项人力发展专案;

-了解业务部门人力资源管理工作存在的问题,提出相应的优化建议和解决方案,并推动执行。

4、分析事业部人事相关KPI,提出改善建议:

-确定并统计分析事业部各项人事相关KPI实际状况;

-制作月会报告;

-针对异常问题,提出说明和改善建议。

5、其他:

-配合完成其他专案性工作。

6、执行事业群及公司环境及职业健康管理体系相关要求:

-执行集团及公司的各类QHSE管理制度;

-执行本岗位QHSE方面的培训要求;

-执行集团及公司QHSE管理体系其它要求。

任职资格:

1、本科及以上学历,管理类专业。

2、5年以上人力资源工作经历,熟悉人力资源管理工作流程,专业性强。

3、接受过劳动法培训及人力资源管理培训;

4、了解行业概况和特点,熟悉公司业务流程和组织架构,熟悉公司经营管理状况及特点。

5、亲和力佳,沟通协调能力强,分析和解决问题能力,良好的抗压性,有良好的职业道德岗位职责:

1、根据所支持事业部的人力资源策略和政策,负责在各事业部的分解落实并贯彻实施:

-在符合事业群政策的前提下,制定功能本部各部门的人力资源管理细则;

-推动各项人事政策的实施;

-根据发展状况,提出合理化建议。

2、根据事业部经营发展规划,完成事业部组织和人力计划:

-了解事业部策略和经营发展规划,完成事业部年度组织调整和编列人力预算;

-根据组织调整,完善组织职能和职位描述;

-根据实际经营状况,检核执行情况并调整人力计划。

3、促进事业部人力发展工作:

-分析了解事业部各项人力管理实际状况,并提出优化建议;

-理解事业部经营策略和组织发展需求,将其转化并提出HR建议解决方案;

-协助事业部总经理,拟定各项人力发展专案;

-了解业务部门人力资源管理工作存在的问题,提出相应的优化建议和解决方案,并推动执行。

4、分析事业部人事相关KPI,提出改善建议:

-确定并统计分析事业部各项人事相关KPI实际状况;

-制作月会报告;

-针对异常问题,提出说明和改善建议。

5、其他:

-配合完成其他专案性工作。

6、执行事业群及公司环境及职业健康管理体系相关要求:

-执行集团及公司的各类QHSE管理制度;

-执行本岗位QHSE方面的培训要求;

-执行集团及公司QHSE管理体系其它要求。

任职资格:

1、本科及以上学历,管理类专业。

2、5年以上人力资源工作经历,熟悉人力资源管理工作流程,专业性强。

3、接受过劳动法培训及人力资源管理培训;

4、了解行业概况和特点,熟悉公司业务流程和组织架构,熟悉公司经营管理状况及特点。

5、亲和力佳,沟通协调能力强,分析和解决问题能力,良好的抗压性,有良好的职业道德