外资工厂岗位职责

皖南赣北外资工厂HRM规划培训薪酬绩效赣北外资工厂培训经理干部管理学院或称企业大学

主要工作:

向管理学院校长汇报。

总体目标是全面提升管理学院培训管理工作水平。

根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求,制订培训计划,培训预算,并推动执行。

负责企业培训体系的搭建和优化,包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系、e-LEARNING等。

负责领导力、通用技能、营销等培训项目的策划和实施,培训成果评价。

推动内部讲师团队建设,指导并推进内部课程培训教材编写。

联络甄选培训业咨询公司和外部独立讲师。

侧重学员管理和内外部讲师管理。

协调与职业认证主管机关的关系。

任职要求:

人力资源管理、教育技术、工商管理、师范等专业本科毕业

年龄33至45岁,有10年以上大型企业集团培训、企业大学工作经验

有领导力培训、技术培训经验

熟悉企业内训、外训流程

熟悉培训需求分析、培训项目策划

具备教材开发及授课能力,能指导内部讲师开发教材

自己至少能讲授三门通用课程

职位发布在九江、南昌、景德镇

皖南外资工厂人力资源经理主抓规划培训薪酬绩效

岗位职责:

根据公司总体发展战略与规划,构建人力资源管理体系;

诊断公司运营管理过程中出现的人力资源问题;

设计适宜公司发展的人力资源管理模式,完善人力资源管理制度、管理标准及工作流程;

工作侧重培训发展、薪酬绩效、激励机制和员工关系等工作;

建立岗位分析及人力配置管理体系,合理有效的管控人力成本,保证人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

制定中长期人才战略规划,建立完善的人才晋升通道,确保公司人才梯队建设;

定期向管委会提供有关人力资源战略和组织建设等方面的建议,为公司重大决策提供人力资源支持,致力提高公司的综合管理水平。

任职要求:

英语必须流利,本科以上学历,年龄30至40岁,有8年以上工作经验。

有3年以上外资制造业工厂人力资源培训、组织发展、薪酬绩效主管经验;

熟悉现代企业人力资源管理制度并有实践经验积累,有成熟的HR管理制度建设案例。

对人力资源管理各个职能均有较深入的认识,善于体系建设。

职位发布在芜湖、池州、安庆。赣北外资工厂培训经理干部管理学院或称企业大学

主要工作:

向管理学院校长汇报。

总体目标是全面提升管理学院培训管理工作水平。

根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求,制订培训计划,培训预算,并推动执行。

负责企业培训体系的搭建和优化,包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系、e-LEARNING等。

负责领导力、通用技能、营销等培训项目的策划和实施,培训成果评价。

推动内部讲师团队建设,指导并推进内部课程培训教材编写。

联络甄选培训业咨询公司和外部独立讲师。

侧重学员管理和内外部讲师管理。

协调与职业认证主管机关的关系。

任职要求:

人力资源管理、教育技术、工商管理、师范等专业本科毕业

年龄33至45岁,有10年以上大型企业集团培训、企业大学工作经验

有领导力培训、技术培训经验

熟悉企业内训、外训流程

熟悉培训需求分析、培训项目策划

具备教材开发及授课能力,能指导内部讲师开发教材

自己至少能讲授三门通用课程

职位发布在九江、南昌、景德镇

皖南外资工厂人力资源经理主抓规划培训薪酬绩效

岗位职责:

根据公司总体发展战略与规划,构建人力资源管理体系;

诊断公司运营管理过程中出现的人力资源问题;

设计适宜公司发展的人力资源管理模式,完善人力资源管理制度、管理标准及工作流程;

工作侧重培训发展、薪酬绩效、激励机制和员工关系等工作;

建立岗位分析及人力配置管理体系,合理有效的管控人力成本,保证人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

制定中长期人才战略规划,建立完善的人才晋升通道,确保公司人才梯队建设;

定期向管委会提供有关人力资源战略和组织建设等方面的建议,为公司重大决策提供人力资源支持,致力提高公司的综合管理水平。

任职要求:

英语必须流利,本科以上学历,年龄30至40岁,有8年以上工作经验。

有3年以上外资制造业工厂人力资源培训、组织发展、薪酬绩效主管经验;

熟悉现代企业人力资源管理制度并有实践经验积累,有成熟的HR管理制度建设案例。

对人力资源管理各个职能均有较深入的认识,善于体系建设。

职位发布在芜湖、池州、安庆。