旅游景区副总经理岗位职责

旅游景区副总经理岗位职责:1、协助景区总经理负责景区日常各项工作营运和管理;

2、组织制订景区管理的各种规章制度和工作流程,并确保其科学性、合理性;

3、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查,解决工作中出现的争议;

4、负责对下属员工的考核、奖惩,并有责任帮助其不断提高工作能力;

5、负责组织景区各部门的岗位培训和人才培养工作;

6、负责景区管理的品质管理工作;

7、合理配置各部门资源,最大化利用资源。

任职要求:

1、大专以上学历,企业管理、经济管理工程管理等相关专业;

2、5年以上工作经验,2年以上旅游产业公司同等职位任职经历,熟悉旅游文化产业运营管理;

3、具有成功的旅游项目全程运营实战经验和集团化的管理实践经验,熟悉旅游行业的政策法规;

4、了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识;

5、有很强的原则性、极强的自我激励能力,乐观积极,强烈的事业心,团队意识强;具有职业品德和操守;

6、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强,能够深刻发现问题的本质;擅长梳理各部门工作流转配合的关系。岗位职责:1、协助景区总经理负责景区日常各项工作营运和管理;

2、组织制订景区管理的各种规章制度和工作流程,并确保其科学性、合理性;

3、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查,解决工作中出现的争议;

4、负责对下属员工的考核、奖惩,并有责任帮助其不断提高工作能力;

5、负责组织景区各部门的岗位培训和人才培养工作;

6、负责景区管理的品质管理工作;

7、合理配置各部门资源,最大化利用资源。

任职要求:

1、大专以上学历,企业管理、经济管理工程管理等相关专业;

2、5年以上工作经验,2年以上旅游产业公司同等职位任职经历,熟悉旅游文化产业运营管理;

3、具有成功的旅游项目全程运营实战经验和集团化的管理实践经验,熟悉旅游行业的政策法规;

4、了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识;

5、有很强的原则性、极强的自我激励能力,乐观积极,强烈的事业心,团队意识强;具有职业品德和操守;

6、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强,能够深刻发现问题的本质;擅长梳理各部门工作流转配合的关系。