员工管理经理岗位职责

员工管理与发展部经理岗位职责:

一、人员发展:

§构建以岗位绩效、相关年限、胜任能力为依据的员工发展机制,逐步建立系统化、规范化的选拔机制,形成标准化的工作流程,以发挥人才这一核心竞争力的效益。

§结合公司发展,建立各系列人员发展体系,持续推动后备干部和潜质人员的选拔、培养工作。

§依据公司发展重点,推动对应人才储备及培养。

§结合公司发展阶段,提炼公司人才胜任模型,指导人才培养工作。

二、人员管理

§建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度,规范用工,防范风险。

§负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。

§负责E-HR系统中员工基本信息的维护与管理。

§社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。

任职要求:

1、全日制大学本科及以上学历,人力资源、劳动经济学、法律等相关专业;

2、5年以上大型集团公司人力资源工作经验,3年以上员工关系、人才发展管理经验;

3、熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规,熟悉人力资源管理知识,具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力;

4、精通人才盘点方法论,懂得设计并执行人才盘点项目;

5、能有效搭建人才发展系统,针对不同受众结构化课程体系和讲师体系,并有丰富成功的培训实战经验。岗位职责:

一、人员发展:

§构建以岗位绩效、相关年限、胜任能力为依据的员工发展机制,逐步建立系统化、规范化的选拔机制,形成标准化的工作流程,以发挥人才这一核心竞争力的效益。

§结合公司发展,建立各系列人员发展体系,持续推动后备干部和潜质人员的选拔、培养工作。

§依据公司发展重点,推动对应人才储备及培养。

§结合公司发展阶段,提炼公司人才胜任模型,指导人才培养工作。

二、人员管理

§建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度,规范用工,防范风险。

§负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。

§负责E-HR系统中员工基本信息的维护与管理。

§社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。

任职要求:

1、全日制大学本科及以上学历,人力资源、劳动经济学、法律等相关专业;

2、5年以上大型集团公司人力资源工作经验,3年以上员工关系、人才发展管理经验;

3、熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规,熟悉人力资源管理知识,具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力;

4、精通人才盘点方法论,懂得设计并执行人才盘点项目;

5、能有效搭建人才发展系统,针对不同受众结构化课程体系和讲师体系,并有丰富成功的培训实战经验。