员工关系绩效岗位职责

员工关系兼绩效主管上海狸力网络科技有限公司上海狸力网络科技有限公司,狸力科技,上海狸力1.制定公司企业文化建设规划和推动方案,搭建企业文化沟通平台,实施企业文化对外宣传,企业的价值观、管理理念、行为准则的对内宣传;

2.制定管理和优化公司的员工关系管理体系和流程,建立健康和谐的劳资环境,提高员工的组织纪律性;

3.负责丰富企业文化活动,协调活动的组织实施、活动编排与设计、现场管控等工作,评估活动效果,促进文化体系建设,提高员工的归属感,增强企业凝聚力;

4.组织员工进行人际交往、沟通技巧、职业技能等方面的培训,引导员工建立良好的工作关系;

5.收集、整理,反馈员工意见,加强部门员工及员工之间的沟通;

6.制定科学的考评标准和体系,执行合理的考评程序;

7.绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

8.收集汇总各岗位考核数据及资料,总结问题,提供考核体系和指标完善的建议;

9.建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

10.配合用人部门不断优化绩效管理流程和改进考评内容;

11.完成领导安排其他的工作内容。

职位要求:

1.本科学历,3年及以上企业文化及绩效考核方面工作经验,熟悉OKR绩效考核制度者优先;

2.具备企业文化活动策划、活动主持、及组织实施经验,有成功推行企业文化建设案例者优先;

3.熟悉国家劳动法,熟练使用办公软件、办公自动化设备;

4.熟悉自媒体运营或者内容运营,有原创文字撰写功底,创新能力者优先。

5.拥有出色的表达、沟通、组织、协调、执行能力;

6.有亲和力,积极主动,工作效率高,责任心强,乐于挑战工作难度,具有团队精神。