零售学院岗位职责

成长学院营运分院院长(零售培训总监)工作职责:

1、培训体系:基于组织发展战略,制定和实施培训发展体系

2、制度体系:持续完善、创新和优化各项培训管理制度和流程标准

3、培训计划:规划年度培训重点,设计大型培训项目

4、讲师管理:对内外部讲师进行选拔、培养、发展

5、课程体系:根据公司实际需要设计、开发和讲授领导力、管理、通用和培训类专业课程

6、管理外部培训资源,合理引进培训课程

7、其他大型培训项目实施

任职要求:

1、具有15年以上培训管理经验,具有零售行业培训总监或商学院负责人经历优先

2、良好的沟通及表达能力,具有一定课程开发能力

3、富有工作激情,热爱培训行业,能够承受压力和出差

4、PPT等办公软件熟练,演示能力强

5、港澳台人士优先工作职责:

1、培训体系:基于组织发展战略,制定和实施培训发展体系

2、制度体系:持续完善、创新和优化各项培训管理制度和流程标准

3、培训计划:规划年度培训重点,设计大型培训项目

4、讲师管理:对内外部讲师进行选拔、培养、发展

5、课程体系:根据公司实际需要设计、开发和讲授领导力、管理、通用和培训类专业课程

6、管理外部培训资源,合理引进培训课程

7、其他大型培训项目实施

任职要求:

1、具有15年以上培训管理经验,具有零售行业培训总监或商学院负责人经历优先

2、良好的沟通及表达能力,具有一定课程开发能力

3、富有工作激情,热爱培训行业,能够承受压力和出差

4、PPT等办公软件熟练,演示能力强

5、港澳台人士优先