高端百货岗位职责

HRDirector工作大纲:通过打造优秀的团队,来形成企业核心竞争力;通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长;通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值。

主要职责

·建立促进企业发展的人力资源战略规划;

构建战略性人力资源管理体系,实现组织战略绩效目标;

实施为企业创造价值的人力资源管理活动;

整合资源打造战略所需的人才队伍和人力资源效能最大化的管理机制;

倡导和推动企业管理变革;

实施知识管理推动组织创新能力建设;

创建优秀企业文化打造组织核心竞争力;

做专家型的教练,培养优秀的人力资源管理团队;

岗位任职要求

学历要求

本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;

证书要求

人力资源一级或相关国际资格证书

经验

10年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源总监工作经验(零售产业经验优先)

技能

掌握战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、能力开发等管理技能

能力

具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力;

其他

富有创造力、影响力与使命感

工作大纲:通过打造优秀的团队,来形成企业核心竞争力;通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长;通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值。

主要职责

·建立促进企业发展的人力资源战略规划;

构建战略性人力资源管理体系,实现组织战略绩效目标;

实施为企业创造价值的人力资源管理活动;

整合资源打造战略所需的人才队伍和人力资源效能最大化的管理机制;

倡导和推动企业管理变革;

实施知识管理推动组织创新能力建设;

创建优秀企业文化打造组织核心竞争力;

做专家型的教练,培养优秀的人力资源管理团队;

岗位任职要求

学历要求

本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;

证书要求

人力资源一级或相关国际资格证书

经验

10年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源总监工作经验(零售产业经验优先)

技能

掌握战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、能力开发等管理技能

能力

具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力;

其他

富有创造力、影响力与使命感