招聘负责人岗位职责

招聘负责人1、根据公司发展战略,构建公司层面招聘体系框架,制定与完善招聘制度及招聘面试流程、猎头招聘的规划及实施、人才结构的梳理及招聘渠道、策略搭建。(人才组织构建)

2、根据集团的整体战略及规划,拟定业务条线分公司开设的进度及招聘方案,并监督各项计划的实施;

3、负责公司高端、紧急等人才的招聘,以及分公司筹备期人员招聘工作,负责战略人才和核心骨干团队的获取和引入;

4、了解业务条线招聘需求,制定有效的招聘方案,以合格人力招聘为目标。

5、核心人才获取、发展和经营路径进行数据提取、分析,以支持人力资源战略的决策。1、本科以上学历,10年以上人力资源相关工作经验,5年以上管理岗位工作经验,有互联网行业相关经验;

2、精通招聘体系设计,熟悉人力资源管理的系统知识,熟悉相关劳动法律法规,熟练使用招聘面试方法和人才测评方法;

3、具备较强的招聘团队管理能力,优秀的沟通协调能力和抗压能力,具有开放的心态。

1、根据公司发展战略,构建公司层面招聘体系框架,制定与完善招聘制度及招聘面试流程、猎头招聘的规划及实施、人才结构的梳理及招聘渠道、策略搭建。(人才组织构建)

2、根据集团的整体战略及规划,拟定业务条线分公司开设的进度及招聘方案,并监督各项计划的实施;

3、负责公司高端、紧急等人才的招聘,以及分公司筹备期人员招聘工作,负责战略人才和核心骨干团队的获取和引入;

4、了解业务条线招聘需求,制定有效的招聘方案,以合格人力招聘为目标。

5、核心人才获取、发展和经营路径进行数据提取、分析,以支持人力资源战略的决策。