市管干部工作总结

【第一篇】：干部管理工作总结，市管干部工作总结

总结一、进一步提高认识，加大工作力度老干部是我们党和国家发展历程中形成的特殊群体，是党和国家的宝贵财富。广大老干部为我国革命、建设、改革和发展做出了重大贡献。老干部过去是我国革命和建设的中坚力量，现在仍然是社会主义经济建设、政治建设、文化建设及和谐社会建设的重要力量。我局在接到上级通知后，进一步提高认识，统一思想，从立党为公、执政为民及实现、维护和发展好人民群众根本利益的高度出发，把解决好困难离退休干部的生活问题作为当前一项重要工作来抓。局领导统筹安排，精心组织，得到了市委、市政府的大力支持和相关部门的密切配合，全局上下把保持共产党员先进性活动的成果转化为关心困难离退休干部的实际行动，扎扎实实为老干部们办好事、办实事，确保了我市广大离退休干部生活正常、安全越冬。

二、确实把解决好离退休干部各项生活待遇落到实处在解决困难离退休干部生活问题上，我局把离休干部的离休费和医药费作为此项工作的突破口来抓。

今年我们围绕这个重点采取了一些新的办法，收到了较好的成效。(1)离休干部离休费全部纳入社保所发放，财政保底，做到了足额及时发放。

(2)建立了财政每年补助企业离休干部1000元医药费的制度。减轻了企业负担，促进了企业离休干部医药费的解决。(3)实行了企业离休干部地方性补贴由财政统一拔付，保证了全市企业离休干部地方性补贴的足额及时发放。

4)(提高了离休干部护理费标准。我局从XXXX年年高了离休干部护理费标准，每人每月增加50元。通过我局一系列的新举措，全年我市离退休干部“两费”无一拖欠，全部作到了及时足额发放，目前各项机制运转正常。

三、精心安排、做好XXXX年3元旦、春节慰问工作。

截止去年12月底，我市共有离退休干部总数1212：离休干部为225为987慰问工作显得更为繁重。为确实做好“两节”慰问工作，我局早动手、早安排，制定了“两节”慰问日程，向市财政申请了专项慰问资金，于12月底分三片对全市离退休干部进行了走访慰问活动。

我局还把走访慰问活动与解决老同志的实际困难结合起来，在送去党和政府的关怀情况下，帮助广大离退休干部树立主人翁意识和大局意识，引导他们为促进社会全面、和谐、可持续发展作出贡献。去年年底我局还下发文件，在全市各部门、各单位广泛开展了为老同志送温暖活动。在市委老干部局的组织和带动下，全市各单位都开展了不同形式的送温暖活动，力所能及地帮助解决老同志的实际困难。

【第二篇】：干部科工作总结，市管干部工作总结

10年工作总结及XXXX年年工作安排XXXX年年，干部科工作在部领导的关心重视下，紧紧围绕加强领导班子和干部队伍建设、人才工作及规范业务等工作，突出重点，强化基础，狠抓落实，较好地完成了各项任务。

一、围绕中心，突出重点，切实加强领导班子建设和干部队伍建设1、做好干部考核工作。

是完成了领导班子及成员20xx年一年度考核任务。

去年11月中旬到今年元月底，开展了乡科级班子及成员20xx年度考核工作，16个乡镇、67个县直单位领导班子、721名科级领导干部接受了考核。同时，及时反馈考核结果，对少数存在问题的班子和个人进行了重点谈话。

此外，还配合市委组织部完成了市管干部20xx年度考核工作。二是完成了试用期满干部考核工作。4月份，分别对37名试用期满干部进行了考核，并按规定对考核称职人员办理了任用手续。结合XXXX年年度干部考核，完成了18名下半年试用期满干部的考核。三是完成了党建指导员考核工作。6月份，对选派在8家企业任职1年以上的29名党建指导员进行综合考核。根据考核结果，结合企业和个人意愿，经批准同意，有2名同志不再继续选派，其中1人回原单位工作，1人被调整到县卫生局班子。

2、做好干部调配工作。今年，县委共调整科级干部178-1-人次，提拔使用干部44名，其中，正科级15名(领导职务6名)，副科级29名(领导职务21名;平级转任重要岗位29名，改任非领导职务4名。提拔使用的干部中，女干部10名，党外干部1名。在干部调配的各个环节，做到了民主规范，特别是在干部考察中新增加了家访制度，将考察视野延伸到干部的“生活圈”“社交圈”、，使选人用人“德才兼备，以德为先”原则得到了很好的体现。全面落实县委常委会票决制度，全年票决单位正职人选15人次，全票通过15人，票决过程监督到位、程序规范。同时，按照有关要求，以表格的形式对干部选拔任用工作的全程进行记实，增强了干部工作的规范化水平。

3、参与政府机构改革。一是组织人员外出学习经验。5月份，牵头组织有关部门负责人赴肥西、广德、休宁等地考察，学习外地政府机构改革的经验做法;二是参与制定《霍山县人民政府机构改革方案实施意见》。在人员编制调整安排、离退休人员归属管理及班子有序配备等方面，为县政府制定机构改革提出了一些好的意见建议;三是做好政府机构改革党组织设置和干部调配工作。针对政府机构改革，在相关单位党组织设置和干部任用上提出了建议方案，并在6月27日的县委常委会上通过。按照县委提名要求，配合县人大常委会做好了23名县政府工作部门主要负责人的任命工作。

4、加强后备干部培养。9月份，组织128名干部参加了全县乡科级党政领导干部政治理论水平任职资格考试，90有-2-人取得科级干部任职资格。按照《关于青干班优秀学员挂任单位行政助理的试行办法》，安排第二期青年班11名优秀学员挂任所在单位行政助理，进行跟踪培养。在协助市委组织部做好县级后备干部的的民主推荐、考察及材料上报工作的基础上，将选调生和各单位推荐的后备干部人选，纳入乡科级后备干部队伍信息库，予以重点培养。

二、精心筹备，务求实效，扎实开展干部教育培训工作1、扎实开展干部教育培训。制定了《XXXX年年度干部教育培训工作计划》组织开展了青年干部、，科级女干部及党外干部、中高级知识分子等主体班次培训，举办了非公企业党建工作、新农村建设、招商引资业务知识等4期专题培训班，全年共培训干部524余名。同时，加强干部培训的管理，认真落实学员表现及成绩反馈制度，较好地解决了参学率难保证、人员难管理、效果不突出等问题。

2、积极完成上级调学任务。

全年共选调15批次65人赴外地学习。3月份，选派了3名副县级干部、10名科级干部参加了市委党校县处级干部进修班、科级干部进修班及中青班学习培训;4月份，推荐了4名企业管理人员到清华大学参加第三期企业高级经营管理人才培训班深造;5月份，选送了2名县处级领导干部分别赴北京、宁波参加城乡规划建设知识及防汛抗旱专题培训，统一组织乡镇党委书记参加了全市乡镇党委书记专题培训班;安排了6名党外干部参加了全市党外干部培训学习。6月份，组织了36名科级干部参加-3-了市党政领导干部政治理论水平任职资格考试;7月份，选调5名党外干部到浙江嘉兴市委党校培训;9月份以后，先后安排23人参加省、市委党校班次学习。

三、着眼长远，认真规划，努力推动全县人才工作1、认真开展人才工作调研。

为进一步摸清全县人才底数、分布状况，找准人才工作存在的问题。10月份，协调县人社局、经信委、农委等14个相关单位，组织开展了党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才及农村实用人才等各个类型人才工作的专项调研，并形成了高质量的调研报告，为编好全县中长期人才规划提供了全面、准确的参考依据。

2、精心编制中长期人才规划。11月初，在配合市人才办在我县举办全市人才工作调研会的同时，成立了《全县中长期人才规划》起草小组，抽调专人办公，并两次召集相关单位负责人和业务人员座谈会，传达省、市关于人才规划编制工作会议精神，安排部署全县人才规划编制任务。11月上旬，完成了11个人才专项规划的统稿，起草了全县人才发展中长期规划(XXXX年—20xx年)送审稿，并报市人才办。12月底，全县人才发展中长期规划(XXXX年—20xx年)送审稿将分别呈县政府常务会议、县委常委会通过后，形成正式文件，予以实施。

3、切实发挥现有人才作用。完成了省“115”产业创新团队考核工作，在新一轮申报中，又向上推荐了5家企业有关项目。按照《霍山县选派非公有制企业党建工作指导员管-4-理暂行办法》规定，今年新选派党建指导员5名。目前，全县共选派党建指导员33名、涉及企业11家。

通过社会选聘、公开招考等形式，新选拔了一批招商人员，录用了一批公务员和事业身份人员，壮大了招商人员队伍，补充了党政机关、事业单位工作人员，促进了人才合理有序的流动。

依托党校、职业学校、企业职工大学和社会培训机构，加强对各类人才的培训，据不完全统计，全年共培训各类人才4000多名，进一步提高了全县人才队伍的整体素质。

四、紧抓机遇，强化宣传，推动落实各项干部监督制度1、宣传贯彻干部选拔任用工作四项监督制度。

中央四项监督制度文件下发后，及时印发了《关于深入学习宣传干部任选拔任用四项监督制度的通知》组织收看了中组部视频会，议。通过霍山新闻网、先锋网、《霍山周刊》刊载了中央四项监督制度4个文件及专题解读，并将四项监督制度列入党校主体班培训内容。同时，指导和督促各级党组织开展专题学习、专题培训，并以知识测试等形式来检验学习效果。按照四项监督制度要求，在干部提拔使用中，对破格提拔、干部调任、乡镇党政正职调整及政府机构改革等事项，严格按规定向上级组织部门如实报告，全年书面报告12次17人，征求有关部门意见8次42人。

为加强干部的监督管理，转发了《安徽省贯彻执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》实施办法》并将全县乡科级领导干部纳入报告对象。

月份，，1县委常委会向全委会报告了20xx年全县干部选拔任用情况，-5-并接受评议，总体评价较好。

2、认真实施科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作。按照市委组织部统一部署，成立了县“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作领导小组，并在县委组织设立办公室。制定了《霍山县“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作方案》，明确了试点工作的指导思想、基本原则、总体目标、方法步骤及具体措施，排出了具体时间表，认真加以推进。目前，按照要求，正在开展调研活动，并着手建立完善相关工作机制制度。

3、深入开展集中整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为专项工作。向各单位党组织印发了《关于组织领导干部学习整治干部选拔任用工作行贿受贿行为有关文件精神的通知》，向科级及以上领导干部送达了《关于学习违规违纪用人典型案件通报给领导干部的函》督促领导班子及领导干部学习领，会。成立了县集中整治工作协调小组，印发了《关于开展干部选拔任用工作中行贿受贿行为整治工作的实施意见》发动，干部群众参与查处选人用人上的不正之风。同时，对20xx年以来反映选人用人问题的举报进行逐件核理、逐一核查，并设立举报电话受理举报，到目前为止，没有发现一起违规违纪案件。9月份，配合市委组织部开展了《治理跑官要官、买官卖官问题研究》调研座谈会。此外，还加大举报案件查处力度，做到有案必查、查必有果，全年共查处群众来信6件次。-6-五、统筹兼顾，注重质量，认真做好常规工作和其他临时性工作1、加强干部档案管理。

在霍山先锋网上开设了干部档案宣传专栏，广泛宣传干部档案的收集、整理、查阅制度。各单位配齐了干部档案信息员，进一步畅通了档案材料的收集渠道。5月份，抽调人员对档案资料进行集中梳理并归类入档，整理了20xx年度考核登记表、奖励登记表、干部任免审批表、学历、职称及调资表等零散材料3500多份。并对因工作调动或提拔、干档管理权限发生变化的人员档案及时转递。

同时，严格干部档案的查借阅手续，做好相关记录，加强对人事、教育、卫生等管档单位的业务指导，有力地促进全县干部档案管理工作的规范化。此外，还结合县档案馆建设，主动参与了干部档案室的规划、布局工作。

2、完善干部名册。修订了副科级以下公务员名册、事业单位一般干部名册，四次更新了全县副科级以上人员名册，整理了《党建指导员信息表》《全县选调生信息表》《全县、、离岗人员基本情况表》等多种干部信息表格，在各项信息核对上基本做到了不重、不漏、不错。

3、完成公务员年报工作。按照市委组织部要求，对全县公务员的基本情况进行了全面摸底，并对存疑的信息，认真查档校核，通过大量细致的工作，保证了全县公务员年报工作的质量。

4、开展干部工作调研。结合各项考核及考察，听取了干-7-部群众对干部工作的意见建议，认真加以梳理，完成了《关于进一步加强干部管理工作的意见》的初稿;以“全县公务员队伍建设”“加强科级干部队伍建设，提升服务科学发展、能力”为题，撰写了2篇调研报告。

5、做好临时交办的任务。

配合市委组织部完成了3个专题调研座谈会、4次县处级干部考察、20xx年度县几个班子和成员考核及考核情况反馈等工作;顺利完成了年初“两会”的选举任务;全程参与了县总工会换届人事安排及会务工作;为县领导参加省、市有关干部工作座谈会起草了7篇发言素材稿;向部长办公会提交股级干部任免事项5次、涉及26人，审核批准26人。此外，按照县委、县政府要求，参与了大城关建设的拆迁工作。在做好各项工作的同时，科室全体人员还以“创先争优”活动为契机，认真开展业务学习，努力提高素质能力，主动地为领导决策建言献策。

六、XXXX年年工作安排1、切实加强领导班子和干部队伍建设。围绕县乡换届，大力加强党政领导班子思想政治建设。认真组织实施县管领导班子和领导干部年度考核，并加强年度考核成果运用，做好考核结果反馈，利用换届的契机进一步调整充实各级班子。

2、健全完善干部选拔任用机制。

按照体现科学发展观的要求，改进、完善领导班子和领导干部综合考核评价办法，继续实行党政领导班子和领导干部量化考核办法。努力推进科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作，健全完善-8-选人用人各项制度，提高干部工作科学化、民主化、规范化水平。

3、统筹推进各类人才队伍建设。

按照全县中长期人才发展规划要求，坚持党管人才原则，细化分解全年任务，协调有关部门，加强人才工作调研，做好现有人才的培养、使用和紧缺急需人才的引进工作。

4、扎实开展干部培训工作。积极完成上级调学任务，并以十七届五中全会精神为重点内容，办好干部培训主体班和专题培训班，重点对换届后的各级班子开展大规模培训。继续落实学员表现及成绩反馈制度，进一步探索干部培训的方法途径，切实提高干部教育培训的质量和效益。

5、认真抓好干部监督工作。加大案件查处力度，落实干部选拔任用工作四项监督制度，并建立长效、管用的机制制度，确保整治干部选拔任用工作行贿受贿行为实现常态化，进一步匡正用人上的不正之风，努力提高选人用人的公信度。县委组织部干部科XXXX年年12月-9-

【第三篇】：XX县纪委干部管理室XXXX年工作总结，市管干部工作总结

干部管理室年工作总结及XXXX年年工作总结及XXXX年年工作安排今年以来，县纪委干部管理室在县纪委、监察局和市纪委、监察局的正确领导下，紧紧围绕建设高素质的纪检监察干部队伍的总体目标，不断强化干部管理工作，增强服务和参谋意识，及时研究情况，解决新问题，创造性地开展工作，为深入推进全县党风廉政建设和反腐败工作提供了坚强的组织保障。

一、加强干部队伍素质建设圆满完成乡镇纪委换届工作。

1、圆满完成乡镇纪委换届工作。按照中、省、市纪委《关于认真做好乡镇纪委换届工作的通知》要求，对乡镇纪委换届工作进行了安排部署，印发了XX县《关于认真做好乡镇纪委换届工作的通知》，并与组织部进行沟通协调，严格把关，圆满完成了乡镇纪委的换届工作。

加强纪检监察干部日常监督管理。

2、加强纪检监察干部日常监督管理。为进一步加强纪检监察机关作风建设，严明纪律，促进机关工作人员在执行公务时正确履行职责，树立纪检监察机关及其工作人员的良好形象，按照《关于机关工作人员执行公务的若干规定(试行)》的要求，制定下发了《机关工作人员执行公务备案表》，严格按照相关要求、程序执行查办案件、专项检查等公务。

认真组织参加全市纪检监察岗位技能竞赛。

3、认真组织参加全市纪检监察岗位技能竞赛。严格按照市1纪委要求，经过层层筛选，择优选拔，5月份参加了全市纪检监察系统岗位技能知识竞赛，并取得了优异的成绩。

圆满完成我县纪委换届工作。

4、圆满完成我县纪委换届工作。按照市纪委换届工作的总体安排，配合市纪委换届指导组和县委组织部完成了我县纪委换届工作。

5、指导派出机构正确履行职责。根据XX县《纪检监察派驻指导派出机构正确履行职责。

机构改革的实施方案》《纪工委、和监察分局工作运行实施细则》，纪工委、监察分局于XX年X月上旬至X月底，分别对X个乡(镇)、X个县直部门的领导班子及其领导干部开展了专项巡查和驻部门巡查工作。根据工作安排，印发了《XX县纪委、监察局XX年专项巡查方案》XX县纪委、、《监察局关于纪工委、监察分局驻乡(镇)和县直部门巡查工作实施方案》、《XX县纪委、监察局关于进一步加强纪工委、监察分局对辖管乡(镇)、部门及联系单位执行日常报告制度的意见》XX县纪委、、《监察局关于进一步加强纪工委、监察分局列席辖管乡(镇)、部门和联系单位会议的意见》等相关文件，进一步发挥了纪工委、监察分局职能作用。

深入推进素质工程建设。

6、深入推进素质工程建设。认真组织参加全市纪检监察系统持证上岗考试工作，严格按照市纪委要求，组织包括各乡(镇)纪委书记、纪委委员在内的共计XX人参加考试。

二、认真贯彻落实中纪发9号、10号文件精神按照市纪委《关于进一步深入推进中纪发〔20xx年〕9号、102号文件贯彻落实工作的通知》要求，认真开展自查，逐一按照两个文件的要求，认真整改完善，并对整体工作开展情况进行了深入总结。

明年工作安排

1、组织好机关、纪工委、监察分局及乡镇纪委干部教育培训工作。

2、对纪检监察干部执行公务情况进行走访调查，对发现的违纪或不廉洁行为及时予以纠正。

3、指导纪工委、监察分局完善运行机制，确保派驻机构正确履行职责，充分发挥作用，配合做好XXXX年年巡查工作，加大巡查力度。

4、积极组织纪委民主生活会的相关事项，上报市纪委干部监督管理室。

5、继续抓好中纪发【20xx年】9号、10号文件的贯彻落实