组织部考核工作总结

【第一篇】：组织部考察副科干部工作总结，组织部考核工作总结

军，汉族，男，1972年6出生，本科文化程度，1992年7月参加工作，1995年11月加入中国共产党；1997年9月至20xx年7月在中央党校本科班学习法律专业。现任白衣阁乡武装部副部长、柳行头管区书记，安监办主任。20xx年所分管的安全生产工作成绩突出，白衣阁乡被濮阳市安全生产委员会评为先进单位；XXXX年年被县委、县政府评为党员先进个人；20xx年以来，年年被县武装部评为先进“专武”干部，被白衣阁乡党委政府评为乡先进工作者。

20xx年以来，在县委、县政府和乡党委、乡政府的正确领导下，在同志们的帮助支持下，我认真学习，努力工作，尽职尽责，较好地完成了上级安排的各项工作，在完成各项工作的同时也使自己的思想和工作水平有了较大的提高。现将三年来主要工作情况汇报如下

一、认真加强政治学习，努力提高自身政治素质在工作中，我深刻地体会到作为一名年轻的从事农村工作的一名干部，必须要不断学习，特别是要不断加强政治学习，提高自身政治素质，只有这样，才能适应社会主义市场经济的需要，适应当前新农村建设工作的需要。

20xx年以来，我利用乡干部集中培训、学习实践科学发展观活动、中心组学习等一系列活动，并挤时间自学，重点学习了党的十七届四中全会精神，在学习中坚持记笔记、写心得，自觉加强政治素质修养，从而使自己较为全面地掌握了科学发展观的深1刻内涵，基本掌握了党在新农村建设、构建和谐社会工作中的各项方针、政策，并运用于具体实际工作中。通过学习，强化了自己的公仆意识和宗旨意识，牢固树立了全心全意为人民服务的思想，增强了法制观念。在工作中始终坚持依法办事，依法行政，自觉为群众谋利益，使自己的工作水平上升到一个新台阶。

二、以高度负责的态度，抓好分管的各项工作（一）全力做好武装部工作。

白衣阁乡武装部以科学发展观为指导，以县人武部工作指标为依据，按照“抓备战、强素质、求发展、上台阶”的工作思路，以争先、新时期民兵面临的任务为目标，重点抓好了民兵教育、民兵训练、民兵整组、“四个基本”建设、“双拥”，做到了训练扎实有效。为了建立一支规模适当、有利于领导、有利于执行任务、有利于开展活动、有利于平衡负担的基干民兵队伍，结合我乡实际，按照人武部的要求，狠抓民兵训练工作的落实

1、完善各类方案。主要完善民兵应急分队紧急收拢、抗洪抢险、重要目标防卫方案。每年结合实际情况，修改和完善重要目标防卫、抢险救灾、抗洪抢险等五个方案，不断加强民兵应急分队的建设，确保了应急扩编有预案，指挥行动有依据，落实任务计划，组织编配有方案，训练得到有效落实。

2、狠抓民兵训练。我们严格按照人武部训练大纲制定训练计划，严密组织，民兵们的素质有了明显的提高。23、创新民兵组织建设。根据《范县基干民兵组织调整方案》，结合我乡实际，通过认真走访和调查了解，通过耐心细致的工作，从乡属各村委会，企事业单位组建了民兵连、排，走出了一条新型的民兵工作之路。

4、严把验兵资格。自20xx年以来，对于乡验兵者进行严格的政治资格审查，没有出现退伍现象。

5、以“四个基本”为建设主线，基础设施建设上新台阶。

（1）注重在抓教育质量上见成效。在教育方面，认真组织民兵营长、基干民兵学习，使他们真正了解我军的新使命，围绕“在未来战争中如何发挥民兵的作用、用什么样的标准搞好武装工作”等课题进行讨论，通过思想启迪与心理疏导，作风养成与行为规范有机结合，增强教育的效果。

（2）注重在制度落实上见成效。落实各项制度是做好工作的关键。我部近三年来，各项制度健全，落实到位，保持了良好的训练、管理、生活秩序，确保了安全稳定。

（3）配合县武装部做好“双拥”工作。从工作生活等多方面对军烈属进行帮扶，解决他们的困难，安定了军心民心，军民关系进一步融洽。

（二）完善管区各项工作。

1、认真做好辛庄管区工作。在辛庄管区工作时，一是注重促进农业增产，农民增收。为拓宽农民致富道路，20xx年6月带领刘屯村干部到平顶山市鲁山县考察黄背木耳，学习黄背木耳的种植经验，并把学到的经验传授给部分农户，3在致富带头人的带领下，刘屯木耳种植已经覆盖整个管区，正向全乡推广。二是大力发展优质水稻种植，积极促进农业增产农民增收。三是发展农村道路建设。道路建设是农村经济发展的基础，为确保村级道路畅通，我重点抓好了丁庄、焦庄、东吴庄和辛庄集的村级两横两竖道路建设和刘屯的道路延伸。并以发展商贸为重点，做好各村沿街路的建设。

2、全力做好柳行头管区工作。20xx年3月调任柳行头管区以后，因为柳行头特殊的地理位臵。我重点做好以下三方面工作

（1）摸清村情民情。为熟悉柳行头管区的村情民情，我走访柳行头管区的九个行政村的村两委干部和群众，掌握了管区各村的村情民情，为进一步工作打好了坚实基础。

（2）服务新区建设。白衣阁乡地处新区腹地，新区建设工作是全乡工作的重中之重，直接关系到全县经济发展，且直接涉及到群众的切身利益，工作繁重复杂。为了开展好工作，我从以下五个方面为新区建设做好服务：一下大力气做好新区建设涉及村的班子建设和思想整顿。二解决群众的热点、难点、遗留问题，切实关注群众利益。三上下沟通，通力与各部门协调，争取“互利双赢”。四突出重点，努力为重点工程提供良好施工环境。为新区建设做好配套服务。

经过努力，新区建设工作进展迅速，一中工地、德馨苑小区、崇明源小区、河务局、希望中学、盛世家园等十家工地目前正顺利施工，有力服务了全县城区发展的大局，受到县、乡领导好评。4（3）柳北沿街建设工作。此项工作是处理20xx年以来柳北村开街拆迁遗留问题，情况十分复杂，县委专门成立了联合工作组。在县人大常委会副主任赵培海、乡人大主席张学礼同志的带领指导下，我克服种种困难，深入农户，仔细调查，掌握了沿街开发的问题所在，又分层多次召开村干部会、群众代表会、全体群众会等，研究制定了解决方案和工作计划并付诸实施。

（三）扎实做好安全生产工作。

围绕县委、县政府关于安全生产的工作要求，我重点做了以下几方面工作

一、明确责任，加强安全生产检查。努力做到三个到位

一是责任明确到位。将工作责任目标进行分解，明确到单位和个人。二是行业排查到位。乡里成立安全生产办公室，对全乡每一个行业进行安全隐患排查，做到全面覆盖，不留死角。三是督查整改到位。乡安全生产督查小组逐一单位进行检查，发现问题，立即整改，不能整改的立即停业整顿，有效的巩固安全生产工作。

二、加强节假日安全生产大检查。在节假日期间，坚持“安全第一、预防为主”为方针，加强安全生产基础管理，落实安全生产责任，强化安全防范措施，消除各类隐患，并加强对企事业单位对进行全面检查，确保重大节假日期间安全无隐患，确保人民群众生命财产安全。

三、加强对“安全月”活动的组织领导。通过明确领导责任，加大宣传力度，营造“人人讲安全、事事讲安全、时5时讲安全、处处讲安全”的浓烈氛围，在“安全生产月”活动期间，利用一切宣传工具和方法宣传安全生产，并通过广播、贴宣传标语、横幅、墙报、安全生产法律法规和知识教育培训等的形式来增强“以人为本、安全第一”的自觉性。

四、加强宣传，强化培训。大安全生产宣传力度，在全乡上下营造一个天天抓安全，人人抓安全的良好氛围；同时加强对企业法人的安全生产培训工作，并以此为契机，进一步垒实企业安全管理的基础工作。

五、落实责任，做好排查。认真做好责任再落实，目标再明确。进一步落实安全生产责任制，建立健全安全生产网络，做到任务到人，责任到人。加大督查整改力度，将事故隐患扼杀于萌芽之中，从源头杜绝安全事故的发生。从机制上入手，进一步规范安全生产监督管理工作，确保安全生产无事故。

三、埋头苦干，清正廉洁，发挥模范带头作用作为白衣阁乡一名年轻的一名干部，时刻不忘自己的身份，注意用自己的行为影响和带动别人。工作中以高昂的斗志，端正的态度，吃苦耐劳的精神，扎扎实实、勤勤恳恳地做好每项工作。严格按照“廉洁自律承诺书”办事。下村不就餐，公务接待一律在机关食堂吃工作餐，不参加影响公务的任何宴请，努力做到清正廉明。

四、存在的缺点和不足一是在处理农村问题时，还存在求稳怕乱思想。二是带领群众致富的本领还欠缺，驾驭市场经济的能力亟待提高。6所有这些问题，都需要在今后的工作中加以认真克服和改正，力争再上一个新台阶，做一名优秀的新世纪年轻乡镇干部。二0一三年十月7

【第二篇】：县委组织部工作总结，组织部考核工作总结

作总结坚持以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和省、县委工作会议精神为主线，紧紧围绕加快发展这个主题，按照“抓紧三大建设、抓好三支队伍、抓新三个亮点、抓实三项措施”的工作思路，突出重点，整体推进，扎扎实实完成了各项工作任务，为全县改革、发展、稳定提供了强有力的组织保证。?一、认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神，切实加强各级领导班子思想政治建设。把学习贯彻“三个代表”重要思想作为加强领导班子思想政治建设的首要任务来抓，建立健全了领导干部理论学习责任制，加强了对领导干部理论学习情况的督促、检查和考核，全县46名在职县级领导干部在参加上级组织的理论考试中取得优良成绩。围绕学习贯彻十六大精神，在全县基层党组织和党员干部中深入开展了以“讲小康、想小康、干小康”为主题的学习教育活动，全县各级党组织按照提前十年实现全面建设小康社会目标和实施“四化”战略的要求，结合实际，进一步理清了发展思路，明确了奋斗目标。4月份，认真贯彻落实胡锦涛同志的重要批示和中组部、中宣部《通知》精神，在全县领导干部中开展了“学习郑培民、争当好公仆”活动，重点进行了群众路线、群众观点和“两个务必”教育。省、县委工作会议召开后，迅速在全县党员干部中开展了解放思想大讨论，掀起了新一轮抢抓机遇、干事创业、加快发展的热潮。10月份，在县委党校举办5期科级领导干部“三个代表”重要思想专题培训班，每期脱产培训5天，对全县1130名副科级以上干部进行了轮训。?二、立足于提高领导水平和执政能力，进一步加强领导班子和干部队伍建设。筹备召开了县第十一次党代会，参与组织了县人代会、政协会选举工作；迎接了（上级市）县委组织部组织的学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》检查；配合（上级市）县委组织部完成了县级党政领导班子和领导干部年度考核工作。坚持以发展论英雄、凭政绩用干部，在超前考虑、摸清底子的基础上，对乡镇（街道）领导班子及其成员进行了年度考核，对部分乡镇（街道）、县直部门、事业单位和县属企业领导班子进行了考察调整，其中为16处乡镇（街道）党（工）委分别配备了一名全日制大学毕业的副书记，为政法系统各部门配备了部分非领导职务，进一步优化了领导班子的结构，增强了领导班子的整体功能。安排了8名省委组织部选调生到基层工作，召开了全县选调生工作座谈会，研究探讨了选调生成长规律以及进一步做好选调生工作的路子。

根据（上级市）县委组织部统一要求，安排四川雅安地区10名挂职干部到有关乡镇（街道）挂职锻炼。致力于培养锻炼干部，扎实开展了机关工作人员轮岗工作，全县首批806名轮岗人员全部投身经济建设第一线，其中，250人创办了各类生产经营项目，18人领办了民营经济实体，491人应聘到民营经济组织。满腔热情地做好新形势下的老干部工作，坚持定期通报情况、走访慰问、联系老干部等制度，积极推行离休干部医疗保险制度改革。在反复调查论证、多方征求意见的基础上，协调有关部门制定出台了《离休人员医疗统筹实施细则》、《关于困难企业单位离休人员参加医疗保险的认定标准及程序》，使离休干部医疗保险管理走上了制度化、规范化的轨道，较好地解决了老干部普遍关心的“两费”问题。?三、围绕建立健全选拔任用机制和监督管理机制，加大干部人事制度改革力度。深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，先后两次组织参加了上级举办的学《条例》知识竞赛，名列（上级市）县第一。建立和推行了差额考察制、考察预告制，完善了试用期制、聘任制，研究探索了领导班子和领导干部实绩考核和经常性考察办法。加大公开考选力度，先后组织公开考选了35名公务员、34名事业单位工作人员、52名社区工作人员、21名学校科级干部和15名熟悉经济管理工作的挂职副乡镇长（街办副主任）根据建立现代企业制度的要求，。

进一步修订完善了《企业领导干部管理暂行办法》，规范了企业领导干部的选聘管理程序。制定下发了《关于进一步加强干部管理工作的通知》，对干部调配、选拔任用等工作作了进一步规范。严把干部档案材料收集关、鉴别关和质量关，认真开展档案整理工作，全年整理档案2668卷。扎实做好干部学历学位检查清理工作，对全县1526名副科级以上干部的学历学位进行了认真审核，受到省检查组的肯定。认真做好干部监督工作，密切与执法、执纪部门联系，严格执行干部谈话、打招呼、函询、诫勉等制度，对40名离任干部进行了经济责任审计，有效预防了选人用人上的失误。?四、以保持党的先进性、提高党的社会影响力为目标，全面加强基层党组织和党员队伍建设。一是以开展“三级联创”活动为总抓手，大力加强农村基层组织建设。代县委起草了开展“三级联创”活动实施意见，制定下发了创建标准及考核办法；制定出台了《农村基层组织建设千分制考核细则》和《党的基层委员会决策和议事规范》；对排查出的56个后进村党支部班子进行了治理整顿；积极探索增强村级集体经济实力的新路子，全县新增村级集体积累近20xx年万元；组织人员对农村干部待遇问题进行了调研；广泛开展了基层干部作风集中教育整顿活动，组织开展了200家单位帮村、1000名干部驻村、10000名党员包户的“百、千、万”帮扶活动。二是根据企业改革发展的实际，进一步深化改制企业党建工作。认真培育四达公司、北汽福田××汽车厂、外贸集团公司等党建工作典型，总结推广了其工作经验，探索提出了组织设置一体化、队伍管理社会化、党的工作效益化的工作思路。三是抓组建、促规范，切实加强新领域党建工作。在新型经济社会组织，开展了党建工作规范化建设年活动，制定出台了《非公有制企业党建工作规范》，在符合条件的56家非公有制企业成立了党支部。在街道社区，重点组织开展了一条文明示范街、一个示范居委会、一处示范小区、一间示范活动室“四个一”创建活动。四是以提高服务水平为目标，积极做好机关党建工作。调整理顺并新组建了7个县直党建工作系统，开展了“建设‘四型’机关、争创基层满意的县直部门”活动，评选表彰了52项创新工作优秀成果。

五是认真做好党员发展、教育和管理工作，全面提高党员队伍素质。全年共发展新党员1100多名，其中在新型经济组织中发展党员90多名；“七一”前夕，组织600多名新党员到王尽美烈士纪念馆举行集体入党宣誓仪式；春节和“七一”期间，共走访慰问老党员、老干部4500多人，发放慰问金及实物折款67万元。

继续深入实施党员电教富民示范工程，开展了“双比一看”、“党员电教片集中播放月”以及以“送科技、送健康”为主题的“党员电教送科技下乡”活动，受教育党员群众达1.6万人次；拍摄制作的电教片《邓老太·青豆芽》获（上级市）县优秀电教片一等奖，与《兴建市场铸财源》一并被上级确定参加全省强村富民“双百”优秀电教片评选活动。

狠抓远程教育工作，成立了专门机构，制定了方案，确立了第一批试点单位，建立了专门的管理队伍，并进行了培训。在抗击“非典”斗争中，充分发挥“两个作用”，落实了县、乡、村三级党员干部包靠责任制，为夺取抗击“非典”斗争的胜利提供了有力的组织保证。“七一”前夕，隆重表彰了100个先进基层党组织和100名优秀共产党员。?五、着眼于构筑县域人才高地，积极加强人才队伍建设。认真落实“党管人才”要求，大力实施“人才强县”战略，成立了县人才工作领导小组，建立健全了人才工作联系会议制度和县级领导联系专业技术拔尖人才制度。制定出台了《乡镇（街道）科技副职选聘管理暂行办法》，组织各乡镇（街道）选聘高层次科技副职50余名。积极开展人才评荐工作，投资近20万元建起了一处高标准的人才测评室，研制开发出拥有自主知识产权的“人才综合测评系统”，对“××人才”网和人才信息库进行了充实更新，组织103人申报参加（上级市）县企业经营管理者首批任职资格认证。加大对各级各类干部的教育培训力度，先后举办了全县党务政工干部培训班、新任副科级干部岗位培训班、青年干部培训班和经济强村党支部书记“解放思想沿海行”考察培训班等6个主体班次，培训干部617人次，选调83名同志参加了上级组织的各类培训。?六、以提高素质、改进作风为重点，大力加强机关自身建设。一是按照上级统一部署，深入开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。坚持高标准、严要求，扎扎实实抓学习，认认真真抓整改，初步建立起了一整套保持公道正派的的长效机制。活动中，部机关全体人员每人联系一家困难企业或一个后进村、包靠一个贫困户，每月拿出一周时间驻村蹲点，共走访慰问贫困户31个。二是抓学习、抓调研，多途径提高组工干部素质。深入开展“三学两守一争创”活动，开辟了“组工讲坛”，组织机关工作人员人人登台讲课；实行调研联系点制度，共建立62处基层党建工作联系点，定期到点上开展调查研究，完成了上级安排的两项调研课题任务，取得了一批有价值的调研成果，全年共发表组工调研信息稿件和宣传稿件150余篇，其中调研信息工作名列（上级市）县前茅；加快信息化建设步伐，投资近12万元，开通了部机关局域网，初步实现了网上办公。三是健全各项制度、严格规范化管理。修订完善了《组工干部行为规范》等10余项规章制度，建立并实行了“四制”，即岗位责任制、限时办结制、责任追究制和开门评议制；对重点工作，坚持严格标准要求、量化考核指标，实行项目管理，确定并完成了10多项创新性课题；把信访工作作为密切联系群众的重要渠道，全年共接处来信33件，来电来访62人次，处结率100%。?回顾全县的组织工作，有四条基本经验值得总结：?一是在指导思想上，坚持把服从服务于发展作为组织工作的根本出发点和落脚点。部里每项计划的制定，每项工作的开展，都始终围绕加快发展这个大局。注意教育引导组工干部进一步增强服务本领，创新服务手段，并积极投身经济建设主战场，全年共引进县外资金2796万元，完成县里分配招商引资任务的142.1％。?二是在工作部署上，既注意突出重点，又注意整体推进。坚持一般性工作抓程序、抓规范，重点工作求突破、求创新，在一般性工作中突出重点，在抓重点时兼顾一般性工作，推动面上工作整体上水平。像我们按照“促强帮弱抓中间”的工作思路，突出抓了后进村班子的转化提高工作，同时也不忘经济强村和中间状态村党支部建设，使各类村级组织建设齐头并进。

?三是在工作落实上，既注意典型引路，又注意以点带面。组织工作必须善于发现和培养典型，抓出一批具有较强时代性和影响力的典型，树立样板，发挥示范、辐射和带动作用。像为增强村级集体经济实力，我们将枳沟镇作为样板乡镇，总结推广了该镇资源型、开发型、服务型、经营型、政策型等多形式发展壮大集体经济的经验做法，起到很好的示范带动作用。

?四是在工作指导上，既注重实践探索，又注重理论思考。在做好具体工作的前提下，注意及时进行理性思维和理论思考，深入研究内在规律，并上升到理论高度，以指导新的实践。像我们总结撰写的《组工干部应保持“四平”》、《切实加强和改进党的建设，促进县域经济快速健康发展》、《关于坚持党管人才的思考》等理论文章，分别在中组部、省组部部刊上发表，得到上级领导的充分肯定。?20xx年全县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，以能力建设为核心，以改革创新为动力，按照围绕“一个主题”、突出“两大重点”、抓好“三支队伍”、强化“四项措施”、实现“五个突破”的工作思路，以与时俱进的精神状态，进一步解放思想，开拓创新，改进作风，扎实工作，努力开创组织工作新局面，为实现经济的超常规跨越式发展提供坚强保证

【第三篇】：XXXX年组织部考核工作汇报提纲，组织部考核工作总结

11年考核工作汇报提纲XXXX年年，全县组织工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神、中省市组织部长会议精神和县委十五届六次全会精神，紧紧围绕县委“一个目标、两大主题、三项措施、四大战略、五大建设”发展蓝图，以深入开展创先争优活动为抓手，突出县乡党委集中换届这一中心任务，统筹抓好深化干部人事制度改革、加强干部教育培训、落实人才发展规划、强化基层组织建设四项重点工作，搞好“为民服务、创先争优”和纪念建党90周年两项活动，不断提高了组织工作为中心工作服务的能力和水平。职能工作任务完成情况一、以选好配强领导班子为目标，全面完成了乡镇党委换届工作根据省委、市委关于乡镇领导班子换届工作的统一部署和要求，结合实际，精心组织，周密安排，规范操作，1乡镇领导班子换届工作全面完成。

一是及时成立了换届工作领导小组，制定了换届工作方案，组织有关人员进行培训，认真学习了换届工作的有关文件，为指导和开展好换届工作打下了坚实的基础。

二是建立了县级领导包抓乡镇换届工作责任制、乡镇党委书记负责制和组织部包片负责制度，抓好换届工作落实。

三是深入调研，分类指导。为了全面掌握各乡镇的情况，我们组织人员对各乡镇领导班子的现状、职数、年龄结构、性别结构、知识结构以及领导干部的年龄、学历、任职时间等基本情况进行认真摸底、统计和分析。同时，为了确保换届工作安排顺利进行，针对换届选举信访多、矛盾较集中的乡镇，以全县开展的“千名干部下基层、排忧解难促发展”活动为契机，组织有关部门深入了解，并与乡镇党委进行沟通，了解班子思想、工作动态、群众关注的热点难点问题，对有可能影响换届选举工作的难点问题进行梳理分类，妥善处理。

四是通盘考虑，统筹结合，做好人事安排工作。根据上级党委关于乡镇换届的安排，结合县上主要领导调整的2实际，按照“大稳定、小调整”的原则，妥善做好人事安排工作，注重发挥各年龄段干部的作用，同时根据梯次年龄结构和其他比例要求，优先选拔优秀年轻干部，注重班子知识和专业结构的优化，注意配备妇女干部和党外干部，配齐配强配顺每一个乡镇领导班子。

五是认真开展教育宣传，营造浓厚的换届舆论氛围。

组织广大党员干部认真收看全国、全省严明换届纪律的视频会议，专题学习中央、省委、市委关于严肃换届纪律的相关规定，严格执行中央“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律规定。向全县各级党组织和副科级以上领导发放换届纪律提醒卡800多份，寄送公开信800多份，组织全县干部进行了换届纪律考试，县电视台播放换届纪律规定、县委常委会和组织部公开承诺书120余次，并按干部管理权限层层签署了承诺书和回执。为全县100多名党政一把手开通了严肃换届纪律内容的电话和手机彩铃。

刷写标语、横幅80余条，做到了教育在先、警示在先、预防在先。通过加强宣传工作，营造舆论氛围，引导党员群众正确行使民主权利，为县乡换届工作营造了一个风清气正的环境。

通过扎实有效的开展工作，全县14个乡镇党委换届工3作全面完成，通过这次换届，党委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降，妇女干部、优秀年轻干部和高学历的干部比例有所提高，“十二五”为规划的顺利实施奠定了基础。

二、积极推进新一轮大规模培训干部工作，提高全县各级各类干部的综合素质。按照《横山县20xx年-XXXX年年干部培训总体规划》和年度培训计划要求，充分利用县委党校办好各类主体班次培训，组建了8个由全县各部门单位业务骨干组成的宣讲队，对全县358个村“两委”班子成员和党员进行了宣讲培训，统筹抓好各级各类干部的培训工作。全年举办新任科级干部培训班1期，农村党支部书记培训班2期，乡镇农村培训班400多次，培训各类人员达7400多人。

三、进一步加强各级领导班子和干部队伍的能力建设。认真贯彻落实《20xx年—XXXX年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委、市委的分解实施意见，不断加强和改进领导班子思想政治建设，提高领导班子推动科学发展的能力。引导各级领导干部自觉讲党性、重品行、作表率，提高破解难题的能力，弘扬高尚人格的影响力，发挥反腐倡4廉的带动力。全面开展了部门和乡镇领导班子综合研判工作，强化班子运行监测。强化领导班子和领导干部日常管理监督，加强了领导班子民主集中制建设，指导各级领导班子开好民主生活会。

四、结合撤乡并镇和乡镇换届工作，不断优化领导班子和干部队伍结构。着眼于激发科级领导干部活力，按照人岗相宜、优化结构的要求，结合撤乡并镇和乡镇换届工作，实施领导干部适当交流，重点对在同一班子任职10年以上或在同一职位任职8年以上的科级领导干部进行交流。

五、突出抓好干部作风建设。继续认真抓好《榆林市领导干部问责办法(试行)》的学习宣传和贯彻执行工作，会同县纪检委制定出台了《横山县干部管理暂行办法》通，过严肃相关工作纪律，切实改进了机关作风，提高了工作效率，有效促进了工作落实，提升了服务质量。同时，继续深化了“五型机关”创建活动。

六、进一步深化干部人事制度改革。不断创新干部选拔任用提名制度，认真落实《关于进一步规范党政领导干部推进提名和任用工作的试行办法》，通过“两级三推”、5“两推一述”等办法，扩大干部选用民主，努力提高选人用人满意度和公信度。在乡镇换届工作中，设置了4个乡镇党委书记和4个乡镇长岗位在全县领导干部大会上公开推荐，顺利推选出8名乡镇党政正职，把选任干部的初始提名权交给广大干部，使公平、公正、公开的干部选任原则充分体现在深化干部人事制度改革中。

七、进一步完善年度目标责任考核工作。认真贯彻中央“一个意见、三个办法”精神和省委、市委“三位一体”考核的要求，把年度工作目标责任考核与领导班子和领导干部的选拔任用、培养教育、奖励惩罚紧密结合起来，形成正确的激励导向。通过进一步科学设定考核内容，完善考核指标，创新考核方法，把考核工作贯穿到各项工作始终，逐步建立起年度考核工作长效机制，推动了经济社会的快速发展。

八、以继续深化“三级联创”为统领，全面加强党的基层组织建设。按照《榆林市“城乡联动、百村示范、千村晋档”三年行动计划》，以“五个好”为目标加强村级党组织建设，大力发展农村经济，增加农民收入，按照“县建库、乡建档、村上墙、户建卡”的要求，切实抓好工作6任务落实。继续推进以“六联六创”为主要内容的城乡联动抓党建工作，大力推动农村基层党建工作创新，着力破解党员发展难、村干部推选难、村级党组织带动发展能力弱等难题，不断扩大党建工作成果。认真组织开展了“千名干部下基层排忧解难促发展”活动，集中解决了部分影响农村基层组织建设的矛盾和问题。在全县农村党员中集中开展“六个一”党性教育活动，使全县农村党员干部进一步加强了党性锻炼，进一步增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力。不断创新基层组织设置方式，结合县上开展的和谐矿区建设活动，全面推广“村企联建”“企企、联建”等党组织联建模式，推广石窑沟乡在西沙社区设立流动党总支、区域党总支的做法，推动农业产业化和城镇化发展。切实做好流动党员管理和服务工作，进一步健全和完善党员信息库，推进党员管理信息化建设。按照“一定三有”目标要求，全面落实了村干部待遇和养老保险补贴的各项政策。积极做好选聘高校毕业生到村任职管理服务工作，同时不断充实完善村级后备干部培养选拔。抓好农村党员干部现代远程教育工作，使每个党员、干部都能随时听到党的声音，及时了解现行政策，学习掌握农业实7用技术。进一步建立健全党内基层民主议事决策机制，积极推广“四议两公开”（党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议和决议公开、实施结果公开）工作法，大力推进党内基层民主建设。认真做好走访慰问老党员、老干部、困难群众活动，发放各类慰问金20多万。

精心组织了县直机关党员集体重温入党誓词仪式、庆祝建党90周年文艺晚会等建党90周年系列纪念活动，营造了浓厚的庆祝氛围。

九、不断加强城市基层党建和“两新”组织党的建设。

按照社区基层党组织“三有一化”有人管事、（有钱办事、有处议事，推进城市基层党建区域化建设）和社区党建工作“四抓四建”的要求，切实加强社区党建工作。不断强化社区党组织的四种功能（服务功能、凝聚功能、管理功能、维稳功能）促进社区党组织建设规范化。不断加强和改进非公有制经济组织党建工作，重点抓好规模以上企业设置党组织工作，积极探索更加灵活的党组织设置方式，不断扩大“两新”组织党的覆盖面。同时，不断提升机关、学校、国有企业等党的工作水平。8共同工作任务完成情况一、组织干部职工认真学习了党的路线、方针、政策及决议，学习了党的基本知识，学习科技、业务和法律知识，做的有领导、有计划、有组织、有记录。全面完成本年度党报党刊、政报政刊征订任务。正副职领导能够深入基层搞调研，撰写调研报告或经验材料。

二、认真履行本部门职责，积极主动、创造性地开展工作，对县委下达的各项工作任务，不推、不拖、不贻误，做到事事有着落，件件有回音。按时完成人大议案、政协提案和县委、人大、政府、政协、纪检、人武部临时交办的各项工作任务。严格执行会议制度，做到不迟到、不早退，加强部门自身建设，实行集体议事制度，严明组织纪律，严格工作程序，严肃财经纪律，切实加强了我部的财产和财务管理工作。

三、认真开展“创建文明机关”活动，十分注重安全工作，建立健全防范组织，落实防范措施，一年来我部未9发生任何安全责任事故。

四、全面落实党风廉政建设责任制，本部未发生一起治安案件，干部职工没有违法违纪行为，都能严格遵守党风廉政制度各项规定。

五、扎实搞好计划生育工作，认真落实“三个一”领导机制，一把手亲自抓、负总责，落实计划生育目标管理责任制，严抓细管。我部干部职工没有一名违反计划生育政策规定，更没有计划外生育现象的发生。

六、建立健全了信访工作领导责任制，加强对基层信访工作的领导，妥善处理群众和基层单位的来文、来电、来信、来访工作；积极主动地处理好我部管辖处理范围内的信访问题，从不上交矛盾。

七、狠抓部机关党建工作，健全了党组织的各项工作制度。为每位组工干部征订了《当代陕西》《党建研究》、等刊物和报纸，规范了学习活动。

八、对社会治安综合治理、投资环境的改善十分重视，不仅抓好部内的自身建设，而且能督促各科级领导重视这两项工作，对一票否决的单位，坚决取消提拔和评优树模资格。10九、档案文书管理工作，我们做到文件草拟、签发、校对、打印、发送、归档等各个环节的程序化、规范化，本部从未发生过一次文件泄密丢失等现象。

十、组工信息报送工作，我部指定专人，及时向县委和市委组织部报送，采稿率较以前有了很大的提高。

十一、认真学习贯彻《行政许可法》全心全意为党员、，干部、知识分子服务，不断提高组工干部的新形象。

十二、班子考核、公务员管理、节能降耗等各项工作中我部不断完善运行机制，加强管理，督促检查，使各项工作都能向科学化的轨道发展。

十三、创卫工作。能按照县创卫办的要求，在软件建设和硬件建设上很下工夫，做好各项创卫工作。存在的问题和不足一年来，尽管我们在组织工作方面做了大量的工作，也取得了一些成效，但在工作中也存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：部分领导干部的素质与担负的职责任务不相适应；个别领导班子民主集中制贯彻得不够好；干11部人事制度改革还不够深入；抓企业党建尤其是企业领导班子建设缺乏有效措施；社区党建工作还需要进一步的加强；农村基层组织建设有待进一步加强，农村党的建设“三级联创”工作还开展的不平衡，有的乡村离“五个好”要求还有一定的差距等等。这都有待于在今后工作中加以改进。