攸县人事人才工作总结

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的指导下，以“三个代表”重要思想为指针，紧扣“兴产业、建小康”的工作主题，围绕“服务经济、服务人才、服务大局”的工作要求，着力加强人事管理，努力推进人才强县战略，认真履行工作职能，较好地完成了各项工作任务，为县域经济和社会发展提供了人事人才保障。

一、以提高队伍素质为着力点，严格规范公务员管理

今年，我们把严格规范公务员员队伍管理作为重中之重，不断提升公务员队伍整体素质。一是坚定不移贯彻执行“凡进必考”制度。我局积极利用新闻报道、张贴标语、制作宣传窗等形式宣传《公务员法》和“凡进必考”的重要意义。坚持“公开平等，竞争择优”的原则，认真做好了公开招考公务www.dawenku.com/fanwen/1528/员的计划申报、报名、笔试、体检工作。20xx年共公开招考23名国家公务员，有力把住了公务员“入口关”。特别是今年招考工作，组织严密，程序规范，采取聘请外地评委，邀请人大代表和政协委员监督等措施，确保了公务员招考工作的严肃性和公正性。二是创新公务员年度考核方式。为严肃年度考核纪律，今年我们还对20xx年度各单位申报记三等功以上人员进行认真考察，取消了4名不符合条件人员的记功资格。三是开展了乡镇干部队伍现状专题调研。9月份会同县委组织部组成调查组深入全县各乡镇，采取召开座谈会、听到汇报、发放调查问卷、查阅有关资料等方式全面调查了解乡镇干部队伍现状，撰写了调研报告，引起了县委、县政府对党政人才管理工作的高度重视。四是以实事考核为手段转变干部作风。按照上级要求，由人事部门负责省市实事考核工作。我局认真履行工作职责，牵头组织召开会议、分解指标、落实责任、督查考核。通过实事考核工作，既促进了实事工作的顺利完成，又促进干部作风的转变。

二、以推动地方经济发展为落脚点，切实提供人才服务

一是出台了相关文件。根据省、市有关人才工作精神和实施人才强县战略的要求，结合我县实际，配合县委组织等有关部门单位研究制定了《关于加强人才队伍建设促进人才兴业的若干意见》、《攸县20xx年-XXXX年人才队伍建设规划》、《关于在各乡镇和县直部门单位实行一把手抓人才工作目标责任制的通知》等相关文件。二是为用人单位招聘了人才。深入各类民营企业和民办学校，了解企业人才需求及使用状况，及时为民营业员企业推荐输送人才。今年10月，组织了23家民营企业参加了株洲市首届县域经济大型人才交流会，为县内各民营企业引进各类人才20余人，得到了市、县领导的充分肯定。三是竭诚为人才服务。建立健全了中心代理人员的工资库，完成了对所有代理对象的工资造具。积极与有关部门衔接，开设人才交流中心人事代理对象集体户口。督促用人单位为聘用人员缴纳社会保险，解除人才后顾之忧。四是积极妥推进事单位改革。今年来，我们组织专门班子开展调查研究，全面掌握事业单位的基本情况和存在的问题。以乡镇农技站改革为突破口，重点推进乡镇站所事业单位改革。目前，农技站改革已进入实质性操作阶段，完成了清资核产，欠缴社会养老保险的清算和清缴，个人安置补偿金的计算工作。按照机构改革的要求，有条不紊地展开司法所和国土所的收编和人员分流工作。

三、以树立良好部门形象为基本点，不断加强自身建设

一是创建学习型机关。我局制定了学习制度和年度学习安排表，对全年的学习进行了详细具体的安排。主要学习了《宪法》、《公务员法》、《党章》等相关知识。按照县委的统一要求和部署，开展保持共产党员先进性教育活动，我局认真组织了“围绕五个服务找差距”、“六个一”和专题调研月活动，通过这些活动的开展，使机关干部党性得到了锻炼，作风得到了转变，有效提高了服务水平。二是创建制度化机关。健全完善了机关内部管理制度，着重加强了财务制度建设。坚持和完善出勤登记考核制度，按照“按月公布、按季统计、年终考核”的要求抓好机关干部出勤登记，增强了干部工作责任心和使命感，确保了工作人员出勤率达到100%。编制了人事人才业务办理流程，发放到机关各股室、乡镇及部分县直单位，进一步规范办事程序，增加人事人才业务办理透明度，增强部门单位和社会对人事人才工作的监督，提高办事效率，确保人事人才工作的严肃性、政策性和权威性。三是创建园林式机关。今年我局对机关大院进行了改造装修。本着安全、实用、经济的原则，严格按照工程建设招投标的规定确定施工单位，签定施工合同，更换了办公楼门窗、翻新了地板，对墙壁进行了重新粉刷，使机关面貌焕然一新，营造良好硬件办公环境。同时与花木公司签订常年送花协议，使机关院内“锦上添花”，营造了“花园式”的工作环境。

四、明年工作设想

20xx年我县人事人才工作总的指导思想和基本思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六大以及十六届五中全会精神，围绕“服务大局、服务经济、服务人才、服务社会”的工作主题，以实施人才强县战略为总揽，以能力建设为核心，以人才队伍建设为重点，以制度建设为保障，以“规范化、法制化、市场化、现代化”为手段，拓展人事人才工作新领域，再造新优势，为全面建设小康攸县提供人才保证和智力支持。

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