人事月度工作总结

【第一篇】：人事专员3月份工作总结，人事月度工作总结

人事部3月份***个人工作总结3月份过的很快，其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了2天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也更加充满了信心。

作为人事专员，目前担任的工作职责有：员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的经验，经验不足，对人事工作的了解也不深入，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈学习，虚心请教。

现将3月份工作汇报如下

一、员工招聘

3月份，我去了三场校园招聘，分别是3月15号的南京林业大学校园招聘会、3月16日的南京理工大学校园招聘会、3月17日的南京航天航空大学校园招聘会。这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。

校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。

招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定7人前来面试。但是效果不是特别理想。第1页共3页二、员工入职离职进出管理

三月份入职离职人数比较多，其中入职46人，离职33人。具体明细见人事部3月份工作。

人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能顺利完成。

三、社会保险的办理

上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理；女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这2方面都没有问题。

工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致（避免职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了),发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。

退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会认真学习，努力提高自己的业务水平。

意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。第2页共3页四、档案管理、系统信息的及时更新

入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，方便查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。

ERP系统入职离职的信息要及时更新，及时录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息及时录入。

五、通知的发放及一些行政事宜

配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。

六、淘宝一些办公用品

三月份淘宝办公用品共花费11908.56元，其中清洁用品共2267.3元，保洁及厨师工作服共20xx年.85元，办公耗材类共1242.5元，办公用品共1526.61元，商务礼品共4219.8元，其他费用共643.5元。具体明细见XXXX年年3月淘宝用品报表。

从XXXX年年12月3日进入公司，到现在已经快四个月了，从陌生到熟悉，我还在慢慢的学习当中，仍然还有许多不足，工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我很多帮助，，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，积极向上。

找到一份自己喜欢的工作不容易，我一定会做好它。第3页共3页

【第二篇】：行政人事部月度工作总结，人事月度工作总结

汇报部门：行政人事部序号类别本月已完成工作项目1、草拟公司各项管理制度；2、草拟公司审批、用印等工作流程；3、制定绩效考核管理标准；4、完善公司考勤管理制度；5、与各部门协调完成各部门岗位职责。

1、面试通知98人，参加面试的56人（前台接待），入司19人，离职12人。

2、发展招聘渠道：腾迅HR群、员工引荐、人才招聘市场、赶集网。

1、制定XXXX年年度公司培训计划；2、行政人事部新员工入司培训、工作指导。

1、重新整理员工薪资等级及核算制度；2、易通公司取本月发票并办理童金乐工伤报销事宜；3、做好新进员工的试工期考察工作，符合公司标准的进行手续办理。

4、做好各部门员工的转正工作。

5、完成公司4月份员工的工资结算。

1、完成员工宿舍租赁事项；2、变更公司执照变更事宜；3、各项行政公文草拟与颁布；4、各项行政用品、办公用品的采购与出入库管理；5、规范公司行文格式及相关表格；6、初步完成制度上墙工作；7、组织完成公司员工趣味活动事宜；8、完成本月会议服务接待各项事宜；9、工服前提调研与统计工作。

1、2、3、4、5、三.八妇女节礼品发放；办公室格局重组并进行室内清洁管理；日常行政事务；日常行政费用报销；其他部门配合工作。4月2日至4月28日小结1、在草拟制度的过程中，在部门主管与总经理的帮助与支持下，较快捷地熟悉了公司经营模式，帮助我更快的融入到新的团队中；2、在工作期间，同事间互相帮助、互相尊重，有较良好的团队氛围。

1、本月行政岗位人员配置基本满足需求，由于前期公司个别岗位空置时间较长，现正在积极招聘和人才寻找中；2、网络招聘不是很乐观，求职人员较少，正在积极地寻找人员配置渠道。

1、新员工工作态度端正，理解、执行能力较强。下月计划备注1制度草拟1、制定公司报销流程；2、制定公司员工就餐管理办法；2招聘工作培训工作1、继续进行免费招聘平台信息发布工作；2、完善人力资源储备工作；3、继续招聘公司各岗位人员招聘并抓紧落实。

1、按照培训计划开展五月份的培训；2、收集和整理培训实施材料，并建立培训档案。

1、重新整理原有员工薪资政策；2、进一步完善用工管理；3、出具4月份人事报表；4、初步了解保险办理事宜。34人力资源1、逐渐加入绩效考核模块。5行政管理1、通过一个月的时间，本人也意识到自己的行政管理水平还不够，将会在今后的工作中不断加强，提升自己。1、完成公司工服调研及换装工作；2、做好公司资质年审资料准备及上报工作；3、做好春游前期调研及准备工作；4、做好办公档案归档整理工作；5、做好公司考勤管理工作；6、做好部门工作报表上报工作。6其他1、在今后的工作中继续完成自己的本职工作，有序的开展各项工作。

【第三篇】：人事专员8月工作总结，人事月度工作总结

结时间一晃到了9月，到四为上班已经有一个月了。这一个月的时间对于我来说，过得很快。因为最初对有的工作不熟悉，花掉一些时间在了解、熟悉工作上，所以感觉时间不够用，但是在领导的帮助下，我对现在的工作已能做得较顺手。

从入职以来我的工作包括

一、招聘1、招聘是我的工作重点，所以筛选简历成了我每日必做的事情。研发职位因为之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不大。

销售经理类的岗位因为公司专业性较强，匹配度较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。

2、电话联系候选人，安排面试、跟踪面试结果。因为入职以来，事情比较多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，8月安排的面试并不多，这是9月应该并且可以改善的。

二、培训8月是很多执业资格/职称报名的时间，因此8月我组织了软考以及九大员考试的报名，同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。

三、员工职称申报组织工作这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我不少时间和精力。职称申报材料繁多，帮员工详细检查的时间也花费不少。最后还是成功的帮A和B把材料递交给了高新区管委会。四、员工关系1、办理员工入离职手续。这块的工作因为之前涉及的较多，所以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少。

2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，因为最开始不太熟悉，所以也出现了一些小错误。

工作中需改进的地方

1、8月放在招聘的时间还不够多，在接下来的工作中，我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。

2、工作中有时还是不够细心，会出现一些小错误，这是在今后的工作中应该克服的缺点。

3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识，需要加强人力资源专业知识的学习。

进入九月，也就进入了收获的季节，希望在领导的带领下，公司人力资源工作和我的工作都能有所收获。