常用版雇佣合同

甲方(用人单位)：_________________　　乙方：_____________________________　　性别：_____________________________　　文化程度：_________________________　　身份证号码：_______________________　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。　　合同期限　　
第一条 本合同期限为________年(含试用期____月)，自________年____月____日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至________年____月____日。　　工作内容　　
第二条 甲方聘用乙方在____________(科室、部门)，担任____________(岗位、职位)。　　双方的权利和义务　　
第三条 甲方的权利与义务　　
(一)负责乙方的日常人事管理。　　
(二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。　　
(三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。　　
(四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。　　
(五)其他_______________________________________________。　　
第四条 乙方的权利与义务　　
(一)接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。　　
(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。　　
(三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。　　
(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行聘用合同的变更、解除、终止　　
第五条 如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。　　
第六条 如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。　　
第七条 乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。　　
(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。　　
(二)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。　　
(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。　　
(四)年累计旷工时间超过15天的。　　
(五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。　　
(六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。　　
(七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。　　
第八条 有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求　　
(一)甲方未按规定支付劳动报酬。　　
(二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。　　
(三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。　　
第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同　　
(一)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。　　
(二)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。　　
(三)符合国家规定的其他条件的。　　
第十条 有下列情况之一，本合同自行终止　　
(一)合同期限届满。　　
(二)合同期内乙方办理退休手续。　　
(三)合同期内乙方死亡。　　违约责任　　
第十一条 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：　　其他　　
第十二条 本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。　　
第十三条 本合同终止或解除之日起____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到____市人才服务中心报到，逾期其责任自负。　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。　　甲方签章：____________　　乙方签章：____________　　________年____月____日