通用不定期聘用合同书

甲方（用人单位）名称：____________　　乙方（受聘教师）姓名：____________　　性别：____________民族：____________出生________年____月____日：____________文化程度：____________ 居民身份证号码：________________________　　家庭住址：________________________________________________电话：________________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：　　
一、本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。　　（起止时间必须明确具体）。　　
二、工作性质和考核指标　　乙方同意按甲方工作需要，在教学岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。　　教学考核为每月、每季度、每年的____日进行教学考核，考核内容为：教学及学生学习状况考核。　　
三、劳动保护和劳动条件　　甲方按国家规定，根据教师教学和工作需要，按国家规定为乙方提供教学所需的乐器、书籍及教学所需。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。　　
四、劳动报酬　　乙方在聘用期间的基本工资为____________元（1小时），按月发放，甲方每月____日前以现金或银行转账形式支付，每月奖金见甲方的奖金发放制度。　　
五、甲方的权利和义务　　
（一）甲方的权利　　
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行驶管理权、考核权和奖惩权。　　
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的教学岗位。　　3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：　　
（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的：　　
（2）乙方在合同期内和以后，向任何人泄露XXX的商业机密消息。乙方在职期间在与XXX经营相似的企业、团体以及与XXX有业务关系的团体兼职。　　
（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；　　
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损坏的；　　
（5）乙方被依法追究刑事责任的‘　　
（6）乙方连续_______个月（季度、年）考核被确定为不称职的；　　
（7）不胜任现职工作，又不接受安排的。　　
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合用，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：　　
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　　
（4）甲方濒临破产出于法定整顿期间或者XX经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。　　
5.乙方受聘期间，因违法、违纪、或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方要求乙方承担相应的赔偿责任。　　
（二）甲方的义务　　
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的XX环境。　　
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、XX管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。　　
3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第
（一）款第
（3）项的，甲方不得解除劳动合同：　　
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；　　
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　
（3）法律、法规规定的其他情形。　　
六、乙方的权利和义务　　
（一）乙方的权利　　
1、在合同期间乙方享有参与XX民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。　　
2、有权享受国家和XXX规定的劳动保护、福利待遇。　　
3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。　　
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：　　
（1）在试用期内；　　
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；　　
（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。　　
（二）乙方的义务　　
1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。　　
2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。　　
3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。　　
4、乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，并承担相应的法律责任。　　
七、违约责任　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任。给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。　　
八、解除劳动合同的程序　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。　　
1、 提出书面通知；　　
2、 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料等甲方的物品和财产。如有遗失、损坏应予赔偿。　　
3、 交接工作；　　
4、 支付违约金和赔偿金；　　
5、 甲方出具终止或解除劳动合同证明；　　自乙方提出书面通知之日起的第____日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。　　
九、双方约定____________________________________________________________　　__________________________________________________________________________________　　
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。　　甲方：______________乙方：______________　　________年____月____日