通用正规劳动合同样式

甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(主要负责人)：　　乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：　　根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。　　
第一条合同期限本合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，期限为年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共个月。　　
第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务：在_________________岗位。　　
第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。　　
第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。　　
第五条工作时间与劳动报酬　　
1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。　　
2.合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等)按下列约定办理：
(1);
(2);
(3);
(4);　　
第六条社会保险福利待遇　　
1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：月的医疗期。医疗期满尚未治　　
(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。 　　
(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%，乙方负担%，病假工资为元。　　
(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。　　
2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：　　
(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。　　
(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。　　
(3)因工负伤致残的，甲方应。　　
3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。　　
4.甲方因本合同
第七条第2款第
(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满________年(满半年不满________年按________年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。　　
第七条合同的变更、解除、终止和续订　　
1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：　　
(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;　　
(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;　　
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;　　
(4)由于不可抗力致使本合同无法安全履行的;　　
(5)法律、法规规定的其他情况。　　
2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：　　
(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;　　
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;　　
3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：　　
(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;　　
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;　　
(3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;　　
(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。　　
4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：　　
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;　　
(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;　　
(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。　　
5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。　　
6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第
(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。　　
7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
第八条双方认为需要约定的事项　　
1.甲方应为乙方提供住房问题。　　
2.甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方可以解除　　
3.因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合同。　　
4.在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。　　
5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。　　
6.在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：　　
(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;　　
(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月;　　
(3)合同期内发生不超过个月的短期停工。　　
7.其他约定事项。　　
第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元;赔偿金元至元。　　
第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。　　甲方：(盖章)乙方：(签章)法定代表人：(主要负责人、委托代理人)(签章)：　　合同签订日期：________年____月____日